新人入職前的那些注意事項(xiàng)
添加時(shí)間：2018-07-04 11:42:38
瀏覽次數(shù)：
0
發(fā)工資本來是很高興的事兒，可剛來一個(gè)月的小李卻皺起了眉頭。只見小李氣沖沖的走進(jìn)財(cái)務(wù)辦公室，沒一會(huì)兒又到了人事辦公室，下午的時(shí)候看到小李在收拾東西，好像要走的樣子。
幾個(gè)同事好奇去打聽，小李也不避諱，聽他們說著我也了解了情況。原來小李在入職的時(shí)候談好的月薪是6000，他的意思是稅后。可能在和HR溝通的時(shí)候，雙方產(chǎn)生了誤區(qū)，結(jié)果是稅前。現(xiàn)在發(fā)工資了，烏龍事也真相大白了。企業(yè)沒有打算給小李調(diào)薪，小李本身也比較急躁，于是選擇了離開。
這件事或許有公司的失誤，但小李也存在問題。即在入職的時(shí)候，雙方?jīng)]有做好溝通。不管是表達(dá)還是別的，關(guān)于薪資這件事，在入職的時(shí)候一定要談攏。雙方要開門見山，有什么說什么，不要等到入職了后悔，對雙方都沒有好處。
除了薪資這一項(xiàng)，職場人在入職的時(shí)候還應(yīng)考慮以下問題：
1.入職前判斷企業(yè)是否正規(guī)
我們當(dāng)下生活的環(huán)境雖然有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但職場人在入職的時(shí)候還是要判斷企業(yè)的正規(guī)性。在一些城市詐騙的、不靠譜的企業(yè)并不少，職場人需要擦亮眼睛，可以通過企業(yè)的規(guī)模、招聘方的言談舉止以及網(wǎng)上查詢來做出正確的判斷。
2.五險(xiǎn)一金要了解清楚
五險(xiǎn)一金并不是每家企業(yè)都有的，有的企業(yè)只有五險(xiǎn)，職場人在找工作的時(shí)候要明確自身需求。關(guān)于五險(xiǎn)一金只要開口詢問，公司HR都會(huì)給出清楚的解釋。
3.試用期時(shí)間
現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)的試用期是三個(gè)月，根據(jù)法律規(guī)定，員工的試用期同勞動(dòng)合同期限密切相關(guān)。三個(gè)月以上一年以內(nèi)的試用期不得超過1個(gè)月；合同期一年以上三年以內(nèi)的不得超過2個(gè)月；三年以上的不得超過6個(gè)月。
關(guān)于這些法律規(guī)定，職場人可能不太關(guān)注，但要記住試用期最長時(shí)間為6個(gè)月，然后根據(jù)自身需求進(jìn)行選擇。
4.入職協(xié)議的簽訂
有的公司在入職的時(shí)候就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，其中關(guān)于薪資、五險(xiǎn)一金、試用期這些在合同上都會(huì)有顯示。但也有的公司在試用期期間是不簽合同、不上保險(xiǎn)的，這樣的公司也不能說不正規(guī)，然而起碼要有入職協(xié)議這樣的東西，如果沒有，公司的正規(guī)性那就有待考量了。
入職雖然是職場人職業(yè)生涯最開始的部分，但這并不是小事，這一步做不好，以后工作也會(huì)產(chǎn)生不好的影響。
