職場(chǎng)中努力工作的人并不少，而努力卻不代表有收獲。比如我們公司的老趙，聽(tīng)說(shuō)來(lái)公司已經(jīng)十年了，掙得卻沒(méi)有一個(gè)實(shí)習(xí)生多，這究竟是怎么回事呢？
1.平臺(tái)的選擇
老趙進(jìn)入公司的時(shí)候正是企業(yè)的草創(chuàng)時(shí)期，老趙其實(shí)想找一個(gè)大公司，或者是相對(duì)安穩(wěn)的行業(yè)。可由于學(xué)歷問(wèn)題，大公司進(jìn)不去，小公司又看不上。晃晃悠悠了一段時(shí)間，為了生存選擇了現(xiàn)在的公司。但由于本身并不喜歡，再加上性格因素，在公司的發(fā)展不是很好。那可能有人會(huì)問(wèn)，既然不喜歡，老趙為什么不換呢？那就是下一個(gè)原因了。
2.安于現(xiàn)狀
老趙雖然本身對(duì)企業(yè)沒(méi)有多少歸屬感，但人有時(shí)候就是那么奇怪。十年前的人或許不像今天的年輕人不高興了就辭職，或許今天的年輕人在未來(lái)某一天也會(huì)為了一份看上去本不喜歡的工作而拼盡全力……
老趙是一個(gè)很有能力的人，這份工作雖然不是那么喜歡，但他適應(yīng)了，而且覺(jué)得還很好，安逸的現(xiàn)狀讓他舍不得離開(kāi)。早先一度也曾憑借能力取得了高薪，后來(lái)則是為了保住這份工作而絞盡腦汁。
老趙無(wú)疑是可悲的，但今天又有多少職場(chǎng)人是這樣的呢？這些看似無(wú)關(guān)緊要的細(xì)節(jié)，卻決定了一個(gè)人的職業(yè)未來(lái)。當(dāng)然，影響人們職業(yè)發(fā)展的因素還有很多。
⑴浪費(fèi)8小時(shí)以外的時(shí)間
正常情況下，人們工作的時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，可是8個(gè)小時(shí)以外的時(shí)間職場(chǎng)人又用來(lái)干什么？有人選擇聚會(huì)（算是人際交往），有人選擇追劇，有人什么都不干，就那么待著……是否有誰(shuí)想過(guò)利用8小時(shí)工作以外的時(shí)間來(lái)提高自己？
或許有人說(shuō)工作一天已經(jīng)夠累了，但是別人也累。當(dāng)別人用工作外的時(shí)間在學(xué)習(xí)的時(shí)候，將會(huì)拉開(kāi)人與人之間的差距……
⑵情緒影響到了工作
高興了會(huì)笑，傷心了會(huì)哭，憤怒了會(huì)咬牙切齒……這些都是情緒的表現(xiàn)，然而身為成年人，身為職場(chǎng)人，這些情緒有時(shí)候是需要隱藏的。比如你和客戶在談合作，突然想到昨天一部喜劇，忍不住笑了出來(lái)，對(duì)方就會(huì)覺(jué)得你不專業(yè)，從而致使合作失敗。
⑶等工作來(lái)找你
職場(chǎng)存在這樣的一類“聰明”人，明明1個(gè)小時(shí)能干完的，偏偏拖上兩三個(gè)小時(shí)，甚至半天一天。看上去好像很忙碌，實(shí)則在偷懶。當(dāng)然，也有一類人主動(dòng)找工作，遇到不懂的主動(dòng)問(wèn)，努力提高自己，所以他們升職加薪了。前者確實(shí)輕松了，然而這輩子可能也就那樣了。
⑷公共場(chǎng)合暴露“隱私”
我們?cè)谌ド蠋臅r(shí)候，最好把電腦以及手機(jī)鎖屏，職場(chǎng)人要有隱私意識(shí)。假如你正在做一個(gè)很重要的文件，同事可能也不是故意的，在里離開(kāi)的時(shí)候用你電腦做點(diǎn)事情，不小心把文件弄壞了，你說(shuō)這怪誰(shuí)？隨手鎖屏也是一種專業(yè)的表現(xiàn)。
⑸萬(wàn)事求人
工作中我們要學(xué)會(huì)求助，但不能什么都求人。比如一些常規(guī)性的，簡(jiǎn)單的辦公室軟件應(yīng)用，發(fā)郵件，復(fù)印機(jī)的使用……這些看似很簡(jiǎn)單的，可能有的你工作還用不到，但會(huì)總比不會(huì)強(qiáng)。等需要用到的時(shí)候，這些都是你的本事。
一匹好馬，走一步的距離也不可能超過(guò)驢子十步的距離。如果你不是千里馬，更要一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地。
