我們需要知道簡歷會在什么時候用到？在大家的求職過程中：網(wǎng)申-筆試-群面-單面。很顯然，在網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，大家的簡歷就會派上用場了。這也就是解釋了為什么我們在求職的一開始就要有一份比較合格，專業(yè)的簡歷。
一、簡歷的格式
需要跟大家說明的是：字體、字號、行間距、對齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調(diào)整這樣或那樣的形式。
1、中文要求：至少使用十號字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對齊。
2、英文要求：建議大家用Times New Roman字體，大標題14號，內(nèi)容12號字。如果內(nèi)容非常多的話用12號字給大標題，10號或者11號字給內(nèi)容。
對于密集的簡歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡歷結(jié)構(gòu)和邏輯
一份高質(zhì)量的簡歷的重點在于如何通過你的簡歷讓HR看到你有這樣的能力勝任公司的業(yè)務(wù)以及匹配度。所以如何描述自己的工作內(nèi)容就顯得很重要了。所有的簡歷描述有兩個要求：
1.完整的結(jié)構(gòu)
2.嚴密的邏輯
然后這個結(jié)構(gòu)需要表明的是求職者在一個大環(huán)境（S)下，case的目標(T）又是什么，然后你為了這個目標采取了那些措（A），最終通過你的努力達到了什么樣的一個結(jié)果（R），很顯然，這就是簡歷描述中的STAR原則。簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。合理熟練運用此法則，就可以輕松的總結(jié)自己的每一段經(jīng)歷，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯。
三、簡歷的措辭
ok，說完了結(jié)構(gòu)，下面就要講怎樣措辭，怎樣通過你的簡歷可以看到你的能力。
有一個很好的辦法就是通過一些Power Verb 來體現(xiàn)出來，比如
動詞：制定、策劃、搜集、評估、分析、制作、聯(lián)絡(luò)；
名詞：審計底稿、調(diào)查問卷、標桿分析、財務(wù)估值、數(shù)據(jù)等等。
四、簡歷的內(nèi)容
那么在內(nèi)容的選擇上也是有規(guī)律的，對于實習特別多的同學呢，我的建議是3個原則：
1.行業(yè)相關(guān)
假如說你的目標行業(yè)是咨詢，你就需要把你和咨詢行業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)歷寫在上面
2.崗位相關(guān)
比如說你想申HR的崗位，你申的是銀行的HR，但是你只有快消的HR實習經(jīng)歷，你就可以把你這段經(jīng)歷放在簡歷上。或者是你想申商行的財務(wù)崗，但是你既沒有銀行的實習經(jīng)歷，也沒有財務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)歷，但是你在快消有負責薪酬的工作，這也是可以寫上去的。
3.經(jīng)歷、活動
我建議工作實習經(jīng)歷寫2到3條，課外活動寫1到2條。
那么對于實習經(jīng)歷少的同學這個怎么辦呢？
突出社團、突出學習能力、突出勤奮肯干、突出實習。
