一般每年新年年初都是辭職的高峰期，因?yàn)槟昵澳玫搅四杲K獎，年后換工作就不虧。可是有些人偏偏連年終獎都不要，也要在年前辭職，很多人都想不通為什么他們要和錢過不去呢？今天好獵頭就給你分析分析原因。
1.找到好工作，不在乎年終獎
年終獎并不是法律規(guī)定必須發(fā)的，能不能發(fā)要看公司的業(yè)績，發(fā)多少要看個人對公司的貢獻(xiàn)有多少。而且并不是每個公司都有年終獎的。
有些公司為了留住員工，年終獎會在開年后三四月份發(fā)，有些甚至要等到第二年年中才發(fā)。如果找到好工作，發(fā)展前景不錯，自己也升職加薪了，在幾經(jīng)權(quán)衡下，新工作顯然比兩個月后的年終獎更吸引人。那員工肯定會選擇辭職跳槽，而不是留在原地等年終獎，這樣會得不償失。
2.年終獎太少，要不要都一樣
一般公司都是1-6個月工資，雖然比不上大公司，但是對于員工來說已經(jīng)很好了。這樣既顯示了公司的人文關(guān)懷，也犒勞了員工一年的辛苦成果。
可是有些公司就很摳啊，人家年終獎是一個蘋果（手機(jī)），他們年終獎只是一箱蘋果（水果），同樣都是蘋果，差距還是很大的。人家公司是兩個月的工資，他們的年終獎只有兩千。為了兩千塊錢留下來，不值得。這么摳的公司還不走，留著過年嗎？
3.對公司失望，任性裸辭
有些人覺得辛苦一年了，年底辭職回家好好休息休息。有時(shí)候辭職不是因?yàn)楣ぷ髁看螅且驗(yàn)樾睦邸Ｒ话隳甑茁戕o的人，都走的非常決絕。年底了，連年終獎都不要的裸辭那肯定是對公司很失望了。
有的是背黑鍋了，吃啞巴虧還無處申訴，這樣也會讓人失去信心，找不到再留在公司的理由了。
也有人說辦公室的勾心斗角，比工作還累，在辦公司連話都不敢講，害怕一不小心說錯了話，傳到領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事的耳中，被記恨了，每天下完班都感覺輕松了一大截，這樣的日子實(shí)在是熬不下去了。反正快過年了，早點(diǎn)辭職回家錯過春運(yùn)高峰期，回家多陪陪父母，休息休息。
4.有錢任性，開心自由最重要
有人覺得年終獎神馬的都是浮云，人生在世，暢快淋漓最重要，既然做的不開心，還考慮那么多干嘛，管他年終還是年中，照走不誤。
在這個城市工作了那么多年，還沒好好看一看這個城市，趁年底辭職散散心，每天睡到自然醒，然后坐上公交車走遍城市的大街小巷，多么愜意的日子。錢是賺不完的，但是愉悅的心情，自由的空氣可不是隨時(shí)都有的。
5.打算回家發(fā)展
離家再遠(yuǎn)終有回家的一天，在外漂泊累了，打算回家工作，即使一切從頭再來也不后悔。有人想在過年前把事情處理好，所以提前辭職辦手續(xù)，遷戶口，轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金等問題，開年可以直接在家鄉(xiāng)安心的找工作，也讓自己有一個緩沖的時(shí)間。
無論是什么原因辭職，小編想說的是：辭職需慎重，理由需深思；非意氣用事，則問心無愧。
