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和領導關系再好也不要介入這些事

添加時間:2018-08-15 14:32:22
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在職場上,一定要避免引火燒身的事情發生在自己的頭上,所以和領導的關系再好,也不要接觸下來這五件事情,也是最容易惹火燒身,最后辦下來也是自己吃大虧。

1.做思想工作去調解的事不要介入

不管領導是托付你做這件事情,還是自己主動請纓,試圖通過做思想工作去調解某些事情,都會給自己惹一身騷,大家一定要清楚,一個人的思想是很難改變的,如果她和領導有一些矛盾和過節,自己不能明白很多的道理,他們一定會覺得你這個人事太多了,他們會把你當做領導的走狗,到那個時候大家對自己的看法就完全不同了,你和大家的關系也會為這樣的事情受到很大的牽連。

2.參與檢查評審的事不要介入

不管是領導對你的重視,還是主動要求也參加這樣的事情,大家要盡力的去回絕,任何的檢查和評審都是得罪人的事,如果你就是一個平平常常的人,還沒有太高的身份和地位,這樣的事情越多,給自己樹立的敵人就越多,如果你用一碗水端平,按照標準去卡,會得罪一部分人,如果你不按照標準,涉及到一些人情的話,更容易得罪人,所以,這樣的事情千萬不可介入。

3.事關人事變動的事不要介入

不管領導讓你提意見,還是讓你推薦的,大家一定不要把它當作一件很敏感的事情來處理,如果你推薦的人和領導所想的人不一致的話,就會覺得你有私心,所以最好不要過度的介入這樣的敏感之事。

4.給領導提供關鍵信息的事不要介入

如果不是自己工作職責,領導安排的活最好不要接,這些關鍵的信息是領導作決策的重要依據,如果因為你提供的這些關鍵信息有問題,最后導致不良的后果,你就是那個罪魁禍首。所以,除了自己工作職責上必須向領導提供的信息之外,不要試圖去介入核心信息的提供問題。

5.代人表達訴求的事不要介入

這種事最好不要介入,說白了,你替別人表達訴求,在領導看來,你就是一個多事的人,你所代表別人表達的訴求,十有八九領導也會認為這是你個人的想法,活生生的讓領導對你產生懷疑。

和領導關系再好也不介入這些事,否則不但關系疏遠,甚至讓領導排斥打壓你。
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