獵頭教你薪資，怎么談？
添加時間：2018-08-16 11:35:06
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面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。
但對于許多求職者來說卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺，因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當然也有可能得到一個超出自己預想的薪資。
那么面試時怎么談薪資能容易一些？
當被問到“你所預期的薪資是多少”
期望工資可以說一個大概的數，可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素進行薪資要求。
比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
當被問到“你上個公司拿到的薪資是多少”
每一個人跳槽，都想要薪資上有所提升。
如果你上個公司的薪資比較高，你希望能夠得到小幅度(大約在20%-30%之間)的提升，那么如實回答；
如果上個公司的薪資比較低，與自己期望的相差甚大，那么就不要如實回答，報一個比自己期望薪資略低的數字，否則跨度太大，對方會懷疑你是否能夠勝任，甚至是不錄用。
當被問到“你能接受的最低薪資”
你沒有必要說出一個你自己都不會接受的數字，這根本毫無意義，因為對方幾乎就是根據這個數字來給你定薪資的，你最終也不會接受。還有也不要說出一個讓對方會對你失去興趣的數字，要量自己的能力、對方的情況而行。
有自己薪資結構的公司，真的沒有談判空間了嗎？
許多公司確實有自己的薪資架構，會根據員工的一些硬性條件來給出具體工資，甚至是相同職位的員工薪資都是一樣的，但是如果你覺得你自己的能力超過了對方的薪資架構，難道就這么算了？
相信許多有能力的求職者不甘心。
那么就可以恰當，擺出能夠證明自己能力的事例、證書來進行談判，如果對方真的對你青睞，用薪資架構以外的薪資來雇用你也絕非不可能。再次，你也可以要求當你在入職之后完成了某些業(yè)績，再對你進行調整工資。
