試用期未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資么？
添加時(shí)間：2018-08-20 10:56:03
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試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用工之日包含了試用期。
