《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只有11個(gè)月的說(shuō)法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
本條明確： 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年后，即視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但此條并未明確：
1. 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同？
2.如果用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同是否還需繼續(xù)支付雙倍工資？
針對(duì)以上2個(gè)未決問(wèn)題，“第八十二條”就作出的明確的回答：
第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
本條再次明確：
1.視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后“用人單仍違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
2.“自應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起(即滿(mǎn)一年后的次日，繼續(xù))向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3.綜合以上2條：只要用工一年后用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 二倍的工資就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付，直至訂立了書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止。而不是僅僅是11個(gè)月。
還有許多文章提及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。”其中并未提及勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年后如用人單位不補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同是否需繼續(xù)支付雙倍工資的問(wèn)題。其實(shí)是因?yàn)橄鄳?yīng)作為下位法的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的國(guó)務(wù)院規(guī)章(法規(guī))是要服從并服務(wù)于上位法《勞動(dòng)合同法》的。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》只不過(guò)是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》中某些不明確的條例加以細(xì)化。而作為工作滿(mǎn)一年后如用人單位仍未補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同仍需繼續(xù)支付雙倍工資的問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》巳明確，就無(wú)需再由《實(shí)施條例》來(lái)細(xì)化了。
但是，司法實(shí)踐中，大多數(shù)法院還是只支持11個(gè)月的雙倍工資。
