面試技巧：小細(xì)節(jié)，大修養(yǎng)
添加時(shí)間：2018-08-24 10:52:07
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有很多求職面試的小伙伴問，面試時(shí)候應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)，來展示自己的內(nèi)在修養(yǎng)？
需要注意的細(xì)節(jié)很多，小編在之前的文章中也有敘述（請(qǐng)查看歷史消息），比如著裝、打扮、時(shí)間觀念等。今天，小編想從以下幾個(gè)親身經(jīng)歷的事件，來談?wù)勎已壑械募?xì)節(jié)如何體現(xiàn)修養(yǎng)。
一、在我們HR做招聘的過程中，一般流程基本都是篩選簡歷-通知初試-復(fù)試-錄用商談。一般一個(gè)職位，我們會(huì)邀請(qǐng)5-10人進(jìn)行初試。在我們邀請(qǐng)初試的過程中，基本每個(gè)受邀請(qǐng)者，都會(huì)答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)來面試。
可是到了面試時(shí)間，卻不見人來，俗稱“爽約”。這就是我們眼中的“無修養(yǎng)”的求職者。誠然，很多小伙伴們很多時(shí)候會(huì)一下子接到幾個(gè)好幾個(gè)企業(yè)的邀約面試通知，時(shí)間排不過來，這些我們都可以理解。遇見這種情況，我覺得我們應(yīng)該提前一天至少半天給應(yīng)聘單位打個(gè)電話，說明不能參加面試的原因，繼而和應(yīng)聘單位協(xié)商是否可以安排在下次面試。不得不承認(rèn)，越來越多的小伙伴，喜歡這種爽約。
二、在南京中醫(yī)藥大學(xué)的一次招聘會(huì)上，在互動(dòng)環(huán)節(jié)，有一個(gè)求職者問剛進(jìn)公司銷售人員的工資大概多少，我清晰的告訴他了底薪和提成點(diǎn)數(shù)。他繼續(xù)問道，銷售主管的工資大概多少，我告訴他了大概的年薪幅度。他依舊繼續(xù)問道，銷售總監(jiān)的工資大概多少，我回絕了他的這次提問，因?yàn)槲冶旧淼拇_不清楚總監(jiān)級(jí)別的工資，更何況每個(gè)公司都有自己的薪酬保密制度。
他另外又問了公司的報(bào)銷制度，其中的一個(gè)問題是如果和客戶吃飯，路途中買了一瓶礦泉水，沒發(fā)票，該如何報(bào)銷。我突然覺得很無語，現(xiàn)在想起依然覺得無語，我不知道他內(nèi)心找工作到底關(guān)注什么，我也不知道他這樣的表現(xiàn)是功利還是小氣，我就是覺得，我肯定不會(huì)選擇這樣的人來做銷售，不管他其他方面有多么的優(yōu)秀。
三、以上都是兩個(gè)負(fù)面的例子，我想起了另外的一次經(jīng)歷。那是在華科同濟(jì)醫(yī)學(xué)院的一次招聘會(huì)，面試了一個(gè)湖北中醫(yī)藥大學(xué)的小伙子，當(dāng)時(shí)覺得小伙子形象和溝通能力都有所欠缺，就沒有錄用。令我們意外的是，在第二天漢口高鐵站，我們檢票時(shí)，竟然遇見了他，他攔住了我們，說是特意在這里等我們的。
我很詫異他是怎么知道我們的時(shí)間安排，他說昨天面試的時(shí)候，我們自己說了句明天還要趕往鄭州參加鄭州大學(xué)的專場招聘會(huì)，他查了查火車票，也就是上午這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)比較合適，就來到這里想為自己再爭取一下機(jī)會(huì)。我了解后內(nèi)心的佩服這個(gè)小伙子，可能他形象不是很好，可能他表達(dá)還有所欠缺，但是他的思想他所表現(xiàn)出的這種堅(jiān)持，正是我們所尋找的，而最后，我和部長一致同意錄用他。
很多時(shí)候，我們很難給出所謂的條目來提高自己的修養(yǎng)，“腹有詩書氣自華”。修養(yǎng)是一個(gè)人長期的社會(huì)經(jīng)歷和自我積累所展現(xiàn)出來的一種氣質(zhì)。而面試，我們也并非都是條條框框的去選人，很多時(shí)候，面試的過程就是靠感覺，去感受一個(gè)人在細(xì)節(jié)中所表現(xiàn)出來的素質(zhì)。
