都說男女搭配干活不累，不可否認(rèn)，男女合作在一定程度上確實(shí)促進(jìn)了工作的效率的提高，然而事無絕對(duì)，搭配的不合理非但不利于做好工作，可能還會(huì)把人給累死。
1.比例的控制
根據(jù)生物學(xué)研究，異性相吸，男性有在女性面前表現(xiàn)的欲望，女性同樣如此。男女搭配并不會(huì)讓工作量減少，但正是由于雙方相互的表現(xiàn)欲，故而察覺不到累。但是這種吸引也是講究比例的，如果公司女多男少，男的為了表現(xiàn)可能會(huì)攬很多活。把活攬下了不代表就能完成，如此非但不會(huì)提高工作效率，反倒是男同胞們每天如坐針氈。
那么女少男多呢？當(dāng)然也不行，隔壁家的公司一共一百來號(hào)人，可姑娘只有兩三個(gè)。每當(dāng)公司來個(gè)妹子，所有員工都翹首以盼，希望是自家部門的。不管妹子最終分配到哪個(gè)部門，員工的心都要跳很久。一個(gè)是高興的激動(dòng)，一個(gè)是頹然的惆悵，試問這樣還怎么工作？
2.情感的把控
辦公室畢竟是用來工作的地方，男女的搭配是為了利用其互補(bǔ)從而達(dá)到更好完成工作的目的。然而人畢竟是有感情的動(dòng)物，雖然企業(yè)有明文規(guī)定不允許男女踩紅線，可這事誰又螚擋得住呢？
職場(chǎng)情感的把控一方面企業(yè)有健全的規(guī)章制度，同時(shí)也需要職場(chǎng)人自身的把控。要明白工作是工作，辦公室成員之間的關(guān)系也要定位在同事情。需知曖昧?xí)杀稳说碾p眼，短期或者看不到效果，但長(zhǎng)此以往對(duì)彼此都會(huì)造成傷害，同時(shí)也不利于工作的開展。
3.主從定位
所謂主從并不是指誰重要誰不重要，工作的安排，每個(gè)人都各司其職。然而由于職位、能力以及性格的不同，針對(duì)企業(yè)部門的業(yè)務(wù)，必然有側(cè)重點(diǎn)。
先說職位，不管是男主管或者女主管，其業(yè)務(wù)能力且不說，但主管代表的是部門發(fā)展的一個(gè)方向，相當(dāng)于領(lǐng)頭羊的角色，其手下員工必然要配合。
再比如說能力，對(duì)于剛?cè)肼毜男氯耍蠁T工如果是男的，更喜歡帶小姑娘，如果是女的更喜歡帶小鮮肉這是一個(gè)道理。
性格因素比如在銷售部門，性格外向的人就是主力，更適合做銷售工作；而在編輯部門，能夠沉下心來寫東西的才更被看重。
從男女搭配的角度來看，不管是人員比例，還是情感的把控，再或者主從定位，都要遵從一定的規(guī)律。否則，可能看上去再好的規(guī)律也會(huì)變得百無一用。
