勞動(dòng)者受了工傷者會(huì)后由于用人單位沒(méi)有給自己購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，不能夠獲得正規(guī)理賠，受傷者肯定是會(huì)要求用人單位給自己負(fù)擔(dān)起全部的醫(yī)藥費(fèi)，避免賠償上有損失。那么，工傷賠償訴訟期限是多久？
工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算 工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。
實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過(guò)了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。
受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。
以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。
工傷賠償需要什么資料
需提供下列材料的原件：
(1)受傷者身份證；
(2)門(mén)診病歷本；
(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章)；
(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有)；
(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條；
(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù)；
(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票(如果已鑒定)；
(8)視情況提供其他材料。
