面試常規(guī)問題知多少（二）
添加時間：2018-10-11 15:45:21
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面試的常規(guī)問題大家知道多少呢？如果小編問你的話，你的回答肯定是，我知道很多面試的常規(guī)問題和答案的，這早已不是一個新鮮的問題了，但是今天小編還是要和大家來分享一下。面試的時候一定會緊張，大家一定會說緊張怎么能緩解呢？我又不能讓自己不緊張就不緊張了，小編想說，要是在面試時自己引導(dǎo)面試官進入一個感興趣的話題，到時候我們就可以和緊張說拜拜了。
1.說說自己的優(yōu)點和缺點
介紹優(yōu)點時，別說空話，要拿出依據(jù)。比如能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒，善于創(chuàng)意，就說說自己做過哪些創(chuàng)新，效果如何。
總之，有數(shù)據(jù)勝于擺事實，擺事實勝于說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救。
如果你應(yīng)聘銷售，千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。總之，讓缺點聽著不那么重要，反而順帶說出一個優(yōu)點。
2.你有什么想問我的嗎
到了這個問題，基本上面試就接近尾聲了。一般來說，薪水可以通過多種渠道了解到，比如招聘信息、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。
這個問題最好不要真的當(dāng)問題來對待，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢”或者“我們部門的氛圍是什么樣的呢”等等。
一般來說，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中插話提問。
