因為說人壞話，最后總是會一傳十，十傳百，讓當事人知道。天下沒有不透風(fēng)的墻，平時多贊美同事，遇到別人談?wù)撌欠牵３治⑿Γ犅牼托?，不要附和?/div>
關(guān)注同事的困難
對于一些力所能及的事情，盡力幫忙，可以讓同事關(guān)系相處融洽。
我表妹之前和單位的一位女同事談不來，兩個人經(jīng)常鬧別扭，但是后來這位女同事，家中出了一點事，她的父親住院了，而她是獨生女兒，工資又不高，幫不上家里太大的忙。
那段時間她情緒低落，經(jīng)常偷偷抹眼淚，后來被人發(fā)現(xiàn)了，同事都踴躍捐款，幫她家渡過難關(guān)。
表妹也捐錢了，經(jīng)過這件事情之后，兩個人的關(guān)系大大的改善，現(xiàn)在兩個人的關(guān)系都還不錯。
同事有困難，我們可以主動問問他。一點小忙，舉手之勞，還是可以幫的。
相信任何人都不會對那些說話咋咋呼呼，沒有禮貌的人，抱有好感。
我們都對那種溫和的同事，印象比較好。因為跟他們相處，比較放松，沒有心理壓力。
而那種脾氣古怪，動不動就爆發(fā)的同事，跟他們相處都要打起精神來，免得一言不合就開撕，平時巴不得避而遠之，壓根兒就談不上和他們搞好關(guān)系。
人和人之間，相互尊重，是最基本的原則。同事關(guān)系也是如此。
平常的工作當中，如果同事遇到了困難能伸出援手，則伸出援手。做一些力所能及的小事，可以增加好感度。
一天中，我們有八個小時會待在職場，同事之間以工作作為紐帶，一旦失禮，傷口很難愈合。
學(xué)會和同事相處，做一個受人歡迎的人。既利于我們的身心健康，也對我們的職業(yè)發(fā)展有好處，我們何樂而不為呢？
