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95后員工的管理和相處

添加時間:2018-10-26 09:58:17
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年初因公司新的業務需要,招聘了幾位95后實習生,當中年紀最小的是97年的。我們公司人員70后和80后居多,90后較少。幾位年輕人朝氣蓬勃,熱情開朗,他們的加入,帶動了公司的活躍氛圍,與大家相處的也不錯,每天公司里都能聽見大家開心的笑聲。

但是他們在工作也存在不少問題。譬如領導安排的工作,不及時向領導反饋結果,耽誤工作;經常遲到;說話辦事直來直去;逆反心理;不愿受管束等。隔三岔五的就有領導找人事部門負責人私聊,有的領導直接提出換人。為此我們人事部門每天也很頭疼,探討該去用什么樣的方式方法解決這個問題,既能留住員工,又能讓領導滿意。

我們找幾位新人挨個談話,了解他們目前的思想狀況、工作情況,詢問他們工作中有哪些困難和疑惑,有沒有個人職業發展想法。談完話,我們匯總成報告,將信息反饋給各部門負責人,并與他們進行溝通,征求他們的意見和建議。

協商的結果是:新員工所在部門安排一對一的工作導師,老人帶新人,進行工作指導和監督。人事部門時刻關注新員工的動向,不定時的與他們談心,做好思想工作,幫他們排憂解難,鼓勵和激勵。

該方案經過一段時間的實施,幾位新人有了轉變。工作效率提高了、言行舉止溫順了、領導滿意度提高了,他們對工作也更加自信了。

95后員工,剛走出校門,身上還帶有些孩子氣和初生牛犢不怕虎的勁,有一定發展潛力。對于他們的管理和相處,要耐心的以朋友式相處,走進他們的思維世界。工作中把握好松弛度,該嚴格要求的事情,絕不嬉皮笑臉,必須在規定期限完成。

多給予鼓勵,做好工作示范。學會發掘每個人身上的長處和亮點,取其之長補其之短,讓他們有成就感和責任感。營造和諧的企業氛圍,增強他們的歸屬感。

95后的新人是潛力股,他們青春陽光、有闖勁、年輕。企業在給予他們平臺的同時,做好引導工作,培養企業自己的人才。
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