如何面對職場“小伙伴”晉升？
添加時間：2018-10-26 16:43:07
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入職時，所有新人都處在同一起跑線上，相處之道與在校生別無二致經(jīng)過一段時間的檢驗，能力出色的新人迅速找到自己的空間，完成了職場晉升。此時，暫時處於落后狀態(tài)的小伙伴切勿被嫉妒心支配，應(yīng)以開放、積極的態(tài)度向進階者討教，早日完成自我實現(xiàn)的目標。
盤活人脈 領(lǐng)導(dǎo)刮目相看
徐玉和左青是同一屆畢業(yè)生，也是我們公司的同一批實習(xí)生，連座位也被安排在一起。兩個人一起到各部門辦理入職手續(xù)，互相提醒培訓(xùn)時間，相處得非常融洽。她們每天的工作都是在市場部王主管的帶領(lǐng)下熟悉各項業(yè)務(wù)，領(lǐng)取的實習(xí)工資也大體一樣。
在這段平淡的過程中，王主管告訴她們，因為部門的業(yè)績和公司設(shè)定的考核指標還有一段距離，如果大家有余力，可以在完成本職工作之余代表部門去洽談項目，產(chǎn)生營收效益的提成比例和老員工一樣。
因為在一家知名商業(yè)網(wǎng)站的市場部有過實習(xí)經(jīng)驗，左青通過實習(xí)期的同事聯(lián)系到了某大型樓宇電視廣告公司，談成了一筆用公司產(chǎn)品置換樓宇電視廣告的項目。沒有支付真正的貨幣就得到了相應(yīng)的廣告播出時段，我們部門順利完成了公司的考核指標，而王主管也對左青刮目相看，特意申請為她提前轉(zhuǎn)正。
心態(tài)狹隘 出差錯被投訴
左青用提成獎金請我們部門的年輕人吃飯，大家開心之余都不免有些焦慮。左青出色的業(yè)績，成為王主管在各種會議上的表揚對象，成為大家強有力的競爭對手。
一天，當左青正校對將要發(fā)在她置換來的樓宇電視上的廣告解說詞時，王主管派她馬上出差會見客戶并指示徐玉接手此項工作。當時的徐玉并未意識到這是展示自己能力的機會，而是狹隘地認為，如果將解說詞編輯得太好等於為左青做嫁衣，匆匆看過一遍就將解說詞發(fā)給了樓宇電視的負責(zé)人員。當晚，值班人員接到王主管從外地打來的長途電話，詢問樓宇電視負責(zé)人員投訴解說詞錯誤太多的原因。王主管回來后召開部門會議，未點名地批評我們部門團隊意識淡薄、總喜歡單打獨斗，如果大家將更多的精力放在自我提升上，才能有更好的發(fā)展。
意識到自己錯誤的徐玉及時改變了心態(tài)，在后續(xù)的對接任務(wù)中主動承擔(dān)工作，和左青一起兢兢業(yè)業(yè)編輯、校對解說詞，得到了大家的一致認可，也扭轉(zhuǎn)了自己處於劣勢的地位。
面對競爭 及時調(diào)節(jié)心態(tài)
在剛剛踏入職場時，面對自己昔日的小伙伴迅速確立地位，有一些失衡也是人之常情。但應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，切不可因為嫉妒給自己帶來后患、給公司帶來損失。國家二級心理咨詢師陳茜說，面對同事晉升，心里有怪異的感受是很正常的心理反應(yīng)，但是，應(yīng)采用如下方式進行自我調(diào)節(jié)：面對別人的優(yōu)秀，接受自己的不完美，借助這個契機提升自己、完善自己、開放自己調(diào)整心態(tài)，堅信自己有足夠的能力取得所追求的價值，在技術(shù)力量上下工夫銘記學(xué)習(xí)是終身的事情，要體現(xiàn)在不同的方面和形式上。
