遭遇職場空白期應(yīng)當(dāng)如何填補(bǔ)？
添加時(shí)間：2018-11-13 15:49:59
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人在職場，不可避免的會因?yàn)橐恍┰颍瑢?dǎo)致自己還沒有做好下一步的打算，就不得不離開現(xiàn)在的公司。面對裸辭越來越多的現(xiàn)象，更多的人表示自己也沒想清楚接下來要做什么。而這就意味著我們不得不面臨著一段職場空白期，這段空白期如果利用的好了，可以為你日后的職場生涯錦上添花。如果利用的不好，那就很有可能是以后再面試下家公司的面試官拒絕你的理由了。
相信很多求職者在面試的過程中都會發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題，當(dāng)你的簡歷中存在一段空白期的時(shí)候，HR一定都會問你這段職場空白期你都做了什么。HR問你的這個(gè)問題其目的主要還是了解你的基本情況，想要從這段空白期了解到你對于工作的穩(wěn)定性，如果你的這段工作空白期過長，HR也會擔(dān)心一旦錄用現(xiàn)在的你，是否能夠快速的工作狀態(tài)。
所以從HR的角度來說，這些問題都是他判斷是否錄用你的依據(jù)，所以當(dāng)你也存在同樣的問題，遭遇一段職場空白期，那你就要好好想想怎么回答HR的這個(gè)問題，不然一不小心哪個(gè)細(xì)節(jié)上出錯(cuò)，就很有可能會導(dǎo)致你和這家公司的offer失之交臂了。
那當(dāng)我們真的裸辭過后，該如何應(yīng)對這段職場空白期呢？
首先從自身能力上下手，認(rèn)真的想一想自己的知識在職場中是否夠用，如果你覺得自己的知識不足，想要利用這段空白期去補(bǔ)充自己的專業(yè)知識，為日后的職場生涯過的更好做準(zhǔn)備，這也不失為是一個(gè)好的選擇。
相信如果你在自身的知識技能方面有所突破，那在你以后的工作中肯定也會更加的游刃有余，所以你在面試中HR問到了你關(guān)于空白期的問題時(shí)，那你大可以一五一十的告訴HR，你利用這段時(shí)間去提升了自我能力，這樣HR會覺的你肯為了工作去提升自己，是一個(gè)很靠譜的人，這也就大大提升了你面試通過的幾率。
如果你在這段空白期內(nèi)沒有什么作為，只是單單的讓自己身體和心靈放空了一段時(shí)間，那當(dāng)你在回答HR問到你的問題時(shí)，你可就要小心謹(jǐn)慎了。你要在回答問題的過程中明確的表示自己這段時(shí)間的作為，或許你是為了調(diào)整心態(tài)，或許你只是單純想要休息，但是你也要告訴HR你很愿意在新工作中做出改變，并且一定會做的比以前好，讓HR感受到你好好工作的決心，那你離offer也就不遠(yuǎn)了。
職場空白期雖然可怕，但是更重要的是我們?nèi)绾螌Υ嘈拍憧梢哉_的對待這段時(shí)間，并為以后的職場道路做好鋪墊。
