幾天前，一個工作幾年的男士留言說自己想跳槽，并不是說現(xiàn)在的公司不好，只是要計劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過多的負荷，現(xiàn)在面臨幾個選擇：
1.跟老板提加薪，自己誠誠懇懇工作了那么久，和老板交情也不錯，能加薪是肯定的，只是不曉得能加多少。
2.跳槽去同行，雖說自己有了幾年的工作經(jīng)驗做底子，但是這幾年都沒有去找工作不曉得自己跳槽能不能成功。
3.轉(zhuǎn)行去新興行業(yè)，自己現(xiàn)在在傳統(tǒng)行業(yè)工作，有一定的思維系統(tǒng)也有不錯的管理能力等，但是新興行業(yè)變化太快，不曉得自己跟不跟的上。
看到這里，如果是你，你會怎么給他建議，是先分析他自身的能力和需求，梳理現(xiàn)狀，再評估他這些選擇的可能性，然后做出最優(yōu)抉擇？
小編只是給這位朋友兩個字：被獵！
在一個公司待久了，并且一直沒有去市場了解過行業(yè)的現(xiàn)狀，那就會面臨一個問題——失去評估自身價值的嗅覺。
在一家公司工作幾年，如果你的成長速度超過該市場更迭速度，那你就是在增值，此時你是完全有底氣去找領(lǐng)導(dǎo)加薪的，因為你的市場價值已經(jīng)大于內(nèi)部價值了；
當熱，在一家公司呆久了，公司支付給你的內(nèi)部價格是不會超過市場價格的，因為公司不會再為你的“潛力”付費了。
所以，不保持同行業(yè)的市場嗅覺，你怎么知道自己現(xiàn)在值多少呢？而要保持這份市場嗅覺，只需被獵！
獵頭是最接近市場的人，他們必須精確的知道當下該行業(yè)該崗位哪些經(jīng)驗?zāi)男┠芰ζヅ涠嗌俚男劫Y和待遇，這樣才能精準的對接企業(yè)和人才，提高供需匹配的精準度。
所以，嘗試被獵，才能讓自己保證不會掉價。
下面是獵頭界的10大名言，讓大家更清晰的知道獵頭是怎樣的一個存在：
1.獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。
2.一個人的理論工資，是實際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。
3.作為一個成功人士，你完全可以堅決拒絕獵頭提供的“早餐”，這就意味著，你將不得不用你自己的錢去買午餐。
4.挖一個人，需要10元錢；留一個人，需要20元錢；失去一個人，不需要金錢；找回一個人，需要的不是錢！
5.優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實力，槍口瞄準的，是人才的重要部位。
6.當你99%適應(yīng)新的工作崗位時，獵頭的努力只不過是1%；正是這1%，使得你產(chǎn)生了奇跡，從而就可以達成了100%。
7.你知道什么，并不重要；重要的是，你認識何人；認識何人也不重要，重要的是你能被獵手盯上——因為他們(獵手)能為你創(chuàng)造價值！
8.獵頭永遠關(guān)心的，不是你現(xiàn)在占有多少資源，而是你實際支配了多少資源。
9.爭取獵頭支持、避免獵手入侵的最好辦法，就是讓他成為你的股東。
10.不要和獵頭談錢，你的身價，他的飯碗。
智慧的人，從來不拒絕獵頭，他們把獵頭當成職場的跳板，把獵頭當成知曉市場變動的工具。
