拿到企業(yè)offer后，你們是不是也滿心期待，想要在入職的第一天就給上司和同事留下好印象？但和自己一起進(jìn)企業(yè)的不是比自己有能力的就是和自己差不多的，要怎么做才能讓人印象深刻呢？入職培訓(xùn)是我們第一次正式接觸公司的機(jī)會，職場新秀很有必要抓住這個機(jī)會。

一、微笑、眼神交流

從微笑和眼神的交流，我們可以看出一個人的禮儀，甚至可以看出他的心理素質(zhì)。或許大多數(shù)人都可以做到微笑，但時刻保持微笑并進(jìn)行眼神交流就不是這么簡單的事兒了。為什么要眼神交流呢？在獵頭公司看來，眼睛是心靈的窗戶，和別人交談時，看著對方的眼睛說話會讓人覺得你在很專注地傾聽著。再者，眼神的交流會讓對方認(rèn)為你是個很自信的人，這在職場工作中非常重要。微笑和眼神交流還會讓同事對你留下好印象，筆者認(rèn)為，這是展現(xiàn)自己的第一招。

二、積極、主動回答問題

很多企業(yè)的入職培訓(xùn)會像是我們學(xué)生時代的上課，只不過在這里我們學(xué)到的都是跟企業(yè)相關(guān)的知識。那么，入職培訓(xùn)自然也少不了提問的環(huán)節(jié)。就獵頭公司所知，許多人在經(jīng)歷了中學(xué)、大學(xué)的后反而漸漸喪失了主動舉手回答問題的能力。其實(shí)，舉手回答問題一方面展示了自己的禮儀修養(yǎng)，另一方面也會讓上級了解到你的能力水平。當(dāng)被問到某個問題，自己又有想要說的東西時，盡管展示自己吧！

三、提出疑問，多多了解

一般的入職培訓(xùn)少則幾天，多則十天半月，在這期間盡管我們能學(xué)到不少企業(yè)相關(guān)的知識，但相信很多人還是會有一些疑問。提出疑問不一定是要在培訓(xùn)結(jié)束的時候，在培訓(xùn)進(jìn)行的時候也可以。很多培訓(xùn)人員都會問大家還有什么問題沒，這個時候就可以很自然地接過話提出自己的想法。當(dāng)然，我們要選擇有一定深度的問題，很低級的問題就會顯得你很一般了。職場如戰(zhàn)場，我們要在工作的每一刻都認(rèn)真對待，在該表現(xiàn)的時候不退縮。