獵頭顧問怎么辨別候選人信息是否屬實
添加時間：2018-12-03 10:48:02
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獵頭顧問為企業(yè)獵取候選人，有的也不是非常快速，畢竟要對企業(yè)客戶負(fù)責(zé)，如實的傳達(dá)候選人的真實信息。當(dāng)然獵頭顧問要對候選人客觀認(rèn)識和分析，也不能只聽候選人的一面之詞，畢竟有些有候選人會過大的夸大自己。有的候選人為了想有個好的工作不惜偽造自己學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，殊不知偽造的這些不誠實的行為更加會讓企業(yè)客戶厭惡。那獵頭顧問怎么辨別候選人信息是否屬實？
溝通過程中，如果出現(xiàn)信息模糊的環(huán)節(jié)，身為獵頭顧問有必要及時地提出問題，并注意觀察候選人面對質(zhì)疑的態(tài)度，看對方是不慌不忙從從容容，還是帶有明顯反感情緒，亦或者是心虛、不想繼續(xù)聊甚至轉(zhuǎn)移話題，那么最后一種人就需要注意了，如果在后面的聊天中繼續(xù)發(fā)生類似情況，那么候選人信息很大可能存在程度不一的造假現(xiàn)象。
學(xué)歷造假的現(xiàn)象，獵頭顧問可以通過學(xué)信網(wǎng)調(diào)查，或者是電話聯(lián)系曾畢業(yè)的院校看看是否屬實，當(dāng)然還有很多信息無法在網(wǎng)上查到，這就需要獵頭顧問發(fā)揮自己口才的時候。比如候選人在曾經(jīng)的項目中進(jìn)行哪方面的工作、在整個流程中擔(dān)任一個什么樣的角色。個別候選人會一定程度上夸大自己的作用：把只跟進(jìn)了一階段的項目描述成一整個項目、負(fù)責(zé)某個環(huán)節(jié)說成統(tǒng)籌整個項目等等。這種文字游戲可能會造成企業(yè)的誤會，更會大大影響獵頭推薦人選的準(zhǔn)確度。因此， 獵頭顧問在于候選人聊天時一定要充分開動腦筋思考，畫出一個清晰的候選人輪廓。
獵頭顧問在獵頭尋的過程中確定候選人之后一定要和候選人細(xì)心溝通，了解候選人的狀況。
