有人說，職場就像生態(tài)圈，適者生存，優(yōu)勝劣汰，做好職場面試準(zhǔn)備則是進(jìn)入職場的敲門磚。
職場新人或老鳥在面試中偶爾也會犯一些致命性錯誤，如果能提前掌握熟知面試中易犯的錯誤點(diǎn)，對于面試的成功率提升也能起到很大的幫助。
下面這些點(diǎn)，大家在面試中一定要多多注意哦。
1.對面試的公司、單位不夠了解
當(dāng)面試官問你“你了解過我們公司嗎？”的時候，主要是想考察你在來之前是否對本企業(yè)的文化有一定的了解，也可以從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對這項工作的態(tài)度。
回答這個問題，記住不能說“沒有”，首先，你要了解這個公司的背景，結(jié)合你面試的職位談一下你對公司發(fā)展前景的樂觀看法，面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以發(fā)展的空間。當(dāng)然前提是在面試之前要對這個公司情況做好了功課，切勿瞎編亂造。
2.一直解釋為什么會丟掉上份工作
如果面試官不提上一份工作的話，自己千萬不要多說。
如果面試官問了，也不要對從前的工作抱怨，不要說主觀原因，多說一些客觀原因，比如公司發(fā)展規(guī)劃與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合之類的，這樣可以給面試者留個好印象。
如果一直抱怨以前的工作，甚至是同事或上級，只會讓面試官覺得你心胸狹窄，難以與人相處。
3.不善于打破沉默
很多求職者在面試開始時，總是出于種種顧慮，不敢主動說話，這時候就很容易出現(xiàn)冷場。
即使有的求職者能夠勉強(qiáng)打破沉默，語言也會比較生硬，反而顯得更加尷尬，不如在面試中主動致意并且交談，有利于緩解面試嚴(yán)肅的氣氛，也能給面試官留下好印象。
4.交談的語氣過于隨意
正如上一點(diǎn)所說的，面試者能以一種輕松的交談?wù)Z氣與面試官交流的確會給他們帶來一定的優(yōu)勢，主動交談尺度把握得當(dāng)?shù)脑?，容易讓面試官對你產(chǎn)生認(rèn)同感。但是，過于隨意的語氣會令面試官對你的印象大打折扣。
交談時要時刻打起精神，聚精會神地談話，不要走神或坐姿、語氣隨意。
時刻記住，你是在面試，不是在聊天，一個幽默中不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，會讓面試官覺得你很看重這份工作。
5.沒有強(qiáng)烈表現(xiàn)出想得到這份工作的意愿
其實(shí)，你是不是在意這份工作，你是不是對這份工作有積極性等都會在面試中各個細(xì)節(jié)中透露出來，面試官都看的清清楚楚的。
如果你真的很想得到這份工作，請在面試官面前保持充沛的精神，把自己的熱情體現(xiàn)在表情上，說明自己對于這份工作的向往，說出自己的職業(yè)規(guī)劃，打動面試官。
6.說不出自己有別于其他應(yīng)征者的個人特色
面試時要著重自己的優(yōu)點(diǎn)，相比較于其他人而言，你為什么有自信、有能力將這份工作做的更好，要把自己的能力和信心表現(xiàn)給面試官看，這將會是公司錄用你的重要理由。
7.不知道如何收場
有些面試者在面試結(jié)束時，因為緊張慌亂，會語無倫次，手足無措。其實(shí)在面試結(jié)束時，作為面試者，不妨表達(dá)一下你對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴考官對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮。
其實(shí)這些在面試中的失誤，我們或多或少都犯過，當(dāng)我們處于面試當(dāng)中，很少有人能都顧及到。想要解決這個問題，可以在家里進(jìn)行模擬面試，將面試官可能問自己的常規(guī)性問題整理出來，預(yù)先設(shè)想出答案，到了真正面試時可以起到一定的作用。
