公司給員工放假兩年，卻被起訴了
添加時間：2019-01-04 14:10:31
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今天剛到公司就收到了勞動仲裁廳打的電話，說有員工起訴了公司，要求恢復勞動關系。仲裁的同志說，員工起訴的內容為：公司無故解除員工合同，要求恢復勞動關系。
聽到這些，負責勞動關系的同事真是哭笑不得。
原來這位起訴公司的員工叫曉晨，是16年8月入職一名大學生。入職剛半年就懷孕了，然后就以先兆流產(chǎn)的癥狀申請休息。公司考慮員工的身體，同意了她先休三個月，待情況穩(wěn)定后再來上班，但這位員工就再也沒有回來上過班，給的理由一直是胎兒狀況不好，需要停職養(yǎng)胎。等到她生了孩子，休完產(chǎn)假，她已經(jīng)十六個月沒有上班了。
她的產(chǎn)假在今年8月份的時候，就已經(jīng)到期了。HR給她電話溝通希望她回公司上班。她說產(chǎn)后身體不好，得了產(chǎn)后抑郁癥，一直想自殺，申請繼續(xù)休假。HR就按照管理規(guī)定要求曉晨提供假條，沒想到員工說沒有假條，然后就掛斷了電話。人資的同事又嘗試聯(lián)系了幾次，都聯(lián)系不上她，只能發(fā)到崗函，連續(xù)發(fā)了三封到崗函之后，員工仍舊沒有任何的消息，無奈之下，公司只能發(fā)了解除通知。
曉晨收解除通知后，帶著老公和父母到人資部大吵大鬧了一番，還揚言要自殺，她說自己是哺乳期員工，公司沒有任何的權利辭退她，如果不同意恢復員工關系，就起訴公司。
這場“官司”，最后會以什么樣的場景收尾，現(xiàn)在沒有定論，一切要交給法院去判定。
但是，在這場鬧劇當中，公司的HR要吃一塹長一智，一切要以法律依據(jù)為準。比如HR開始很同情這個員工，懷孕期間沒有提報假條，HR也并未強制要求，導致員工以為休假很簡單，并不需要提報什么材料。等到員工想繼續(xù)休病假，HR再索要病假條，員工就以為是公司為難她，反而激起了她的抵觸心理，鬧得不歡而散。
最后還是希望，員工能夠多站在公司的角度考慮，不要抵觸公司的合理要求，同樣公司也要做到公平公正合理合法，在同情或者幫助員工的同時，要符合公司規(guī)定，不要留有“把柄”。
