職場大齡未婚女性，生存壓力有多大
添加時間：2019-01-17 09:45:37
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我有位好朋友琳琳，她比我大幾歲，今年三十出頭。琳琳本科學歷，身材高挑，面容姣好，但是至今沒有結(jié)婚。以前也談過對象，因為種種原因，沒能走到結(jié)婚。失敗的戀愛，促使她把所有的精力都放在了工作上，不到三年時間就升了經(jīng)理。隨著事業(yè)上的起色，琳琳的擇偶條件也相應有了變化，這也是導致她至今還沒有結(jié)婚的原因之一。
琳琳就職的公司，平均年齡在30多歲左右，年輕人偏多，大部分是90后。少數(shù)和琳琳年齡相仿的，要么已經(jīng)結(jié)婚生子，要么熱戀中準備結(jié)婚，唯獨琳琳孤身一人。在同事們看來，琳琳已然成了他們眼中的“另類”。會有人在背后說些難聽的話，比如大齡剩女啊，嫁不出去呀等等。有個別同事熱心張羅著給琳琳介紹對象，介紹的對象不是不著調(diào)，就是兩人三觀不合，不歡而散。
公司里發(fā)生的這些，只要不是特別過分的事，她都置之不理。她不想跟同事們爭辯或著吵架，覺得沒必要。別人想說什么說去吧，反正自己又沒什么損失。再者她是領導，領導就要有領導的樣子，沉著冷靜有涵養(yǎng)，同時需要維護好與員工之間的關系，方便工作。
最近琳琳跟領導提漲薪的事，領導沒答應。琳琳有了跳槽的想法。她投了不少簡歷，也收到好幾家公司的面試邀請。可是在面試過程中，所有公司面試官都問她為什么至今還沒有結(jié)婚，以及未來自己的個人生活有什么規(guī)劃，如何平衡好工作與家庭。琳琳坦誠的告訴了他們自己的想法，他們讓琳琳回去等通知。
面試結(jié)果出乎意料之外，盡管琳琳的工作經(jīng)驗豐富，能力強，面試的幾家公司沒有一家給她發(fā)offer。琳琳不甘心，致電面試公司，詢問未被錄用的原因。有的公司敷衍了事，有的公司HR比較實在，說領導考慮到琳琳三十多歲還沒結(jié)婚，可能自身會存在一定的問題，比如缺乏包容性，沒有足夠的耐心，沒有不計較回報只是付出的精神。琳琳被迫無奈的接受這個殘酷的現(xiàn)實。
職場上的大齡未婚女性，生存的壓力遠遠超出想象。有的人因為事業(yè)奉獻了青春，有的人因為愛情選擇了晚婚，但是這些并不被外界所接受，人們墨守成規(guī)的觀念就是女性到了一定的年紀就該結(jié)婚生子，人之常理。
而大齡未婚女性因為沒有走那條常規(guī)路，則需要忍受來自家人和同事的不理解和異樣的眼光，職場跳槽受阻，不被尊重。她們需要強大的心理承受能力來應對現(xiàn)實的種種，不懼流言，堅持走自己的路。
其實這個社會最大的公平就是不公平，希望每一位職場大齡未婚女性能夠被溫柔以待。
