勞務派遣工病假工資是多少
添加時間：2019-01-24 11:36:47
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在公司中工作的員工，不管是臨時工還是正式工，都是要簽訂合同的，并且也有相同的待遇，那么對于勞務派遣工的話，病假工資應當如何計算？
《勞動合同法》
第五十八條、 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。據(jù)介紹，目前我省使用勞務派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫(yī)院、郵政、電力、煙草、學校以及機關事業(yè)單位等。勞務派遣工主要來自外來務工人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及少數(shù)專業(yè)技術人才。
新政實施前，由于缺少完備的法律保障，部分用人單位存在有勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權；勞務派遣人員社保福利待遇低，遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權等問題。新政實施后將為勞務派遣工維權建立一份有效保障。
新政明確規(guī)定，今后，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。并且，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，超標單位應在2年內(nèi)達標。為保障勞務派遣工自身權益，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣協(xié)議應當明確：派遣的工作崗位性質(zhì)、工作地點、派遣期限社保繳納；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇等。最關鍵的是，合同要按照“同工同酬”原則確定勞務派遣工的勞動報酬數(shù)額。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
