同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。
處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點：
1.尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。
2.物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借東西，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這并不過分，借入者應(yīng)予以理解。如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
3.對同事的困難表示關(guān)心
同事出現(xiàn)困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
4.不在背后議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會應(yīng)主動道歉說明
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼福蟮脤Ψ降恼徑猓粚﹄p方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
6.保持平等的關(guān)系
同事是工作伙伴，不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“游戲規(guī)則”。你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道？？
同事交往謹(jǐn)忌：
⑴不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴睿瑹o論是辦公室、洗手間還是走廊。
⑵不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
⑶即使是私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友。
⑷如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及工作問題要公正，有獨立的見解，不拉幫結(jié)派。
⑸對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說的可以禮貌而堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現(xiàn)堅決的反對態(tài)度，同時注意言語還要有風(fēng)度。如果回答得巧妙，不但不會傷害同事間的和氣，還保護了自己。保護隱私一是為了讓自己不受傷害，二是為了更好地工作。當(dāng)然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個人不近情理。有時候，拿自己的私人小節(jié)自嘲一把，或者和大家一起對別人開自己的無傷大雅的玩笑呵呵一樂，會讓人覺得你有氣度、夠親切。
⑹不以自我為中心，因為職場是講求團隊行動的，隨時要以對方的立場來設(shè)想。
⑺不說閑話或謠言，不然會失去別人對你的信賴。
⑻建立良好、默契的團體氛圍，并謀求交流溝通，以便和諧地開展工作。
⑼不互相訴苦抱怨，不管是“物以類聚”或是“同病相憐”都是非建設(shè)性的表現(xiàn)。
⑽勿忘彼此是在工作場合，要信守承諾，而不是交酒肉朋友。
⑾“謝謝”等禮儀，還是要遵行，再要好的朋友都要講禮儀。
⑿不做金錢上的交往。
