以前我有個(gè)同事叫王靜，那會(huì)我倆在一家公司人事部門(mén)共事，她年紀(jì)比我大不了幾歲，比我早進(jìn)公司一年多。
那時(shí)我還是人事專(zhuān)員級(jí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就把我分配給了王靜，工作上讓她帶著我。初來(lái)乍到，人生地不熟，我做事處處小心翼翼，害怕惹她不高興，背后向領(lǐng)導(dǎo)告我狀，工作不保。
她雖說(shuō)是老員工，除了熟悉公司情況，業(yè)務(wù)上并不精通，馬馬虎虎。卻喜歡裝出一副比人高一等的樣子，打心底里我不太喜歡她。但是既然領(lǐng)導(dǎo)那樣安排了，我只能服從。
她負(fù)責(zé)管理公司員工的考勤，員工遲到一次要扣幾十塊錢(qián)。她每個(gè)月至少遲到好幾次，卻從來(lái)沒(méi)被扣過(guò)，因?yàn)樗际墙o自己寫(xiě)的滿(mǎn)勤。有天早晨，公司樓下電梯擠不上去，人太多。為了不遲到，我情急之下從一樓爬樓梯到了二十一樓，整個(gè)人都快累虛脫了，但是打卡的時(shí)候還是晚了一分鐘。那會(huì)工資低，又處在試用期，我和王靜商量這次可不可以不給我算遲到，保證以后再也不會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。軟磨硬泡，她都不同意，擺出公事公辦的樣子。
當(dāng)時(shí)心里挺不愉快的，但是沒(méi)有任何辦法能改變結(jié)果，只能安慰自己花錢(qián)買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)，以后早上上班早點(diǎn)出門(mén)，把握好時(shí)間。
自從我跟著她以后，她差不多把工作都扔給了我，除了考勤和工資表，這倆她自己握著。每天我就是被她使喚來(lái)使喚去，跑腿、打雜，時(shí)不時(shí)的還被她利用一下。心里的苦不能跟周邊人說(shuō)，只能忍著。
后來(lái)發(fā)生的一件事，徹底激怒了我。領(lǐng)導(dǎo)安排她給一名候選人做背景調(diào)查，她順手把事扔給了我，我在做背調(diào)之前再三跟她確認(rèn)一些詳細(xì)的問(wèn)題，口頭、文字，都進(jìn)行過(guò)確認(rèn)，她說(shuō)沒(méi)問(wèn)題。
那位候選人的簡(jiǎn)歷摻了水，背調(diào)的結(jié)果和簡(jiǎn)歷不符，恰巧這位候選人是公司某位領(lǐng)導(dǎo)推薦的，可能牽扯到了他的利益。他找到王靜問(wèn)誰(shuí)讓做背調(diào)的，背調(diào)誰(shuí)做的。王靜把我推了出去，那位領(lǐng)導(dǎo)沖我一頓罵。
轉(zhuǎn)臉我就去找我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)聊了一下午，把王靜考勤作弊、偷工減料，還有背調(diào)這事，統(tǒng)統(tǒng)告訴了領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)把相關(guān)記錄也提供給了領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)找王靜談了話，收回考勤管理權(quán)，背調(diào)的事情王靜有責(zé)任。
從那之后，王靜開(kāi)始夾著尾巴做人了，低調(diào)了很多。
所以，面對(duì)職場(chǎng)上的欺壓現(xiàn)象，不要總是考慮別人的感受和顧慮，過(guò)度委屈自己。欺軟怕硬，這是人們的慣性思維，學(xué)會(huì)維護(hù)自身利益和尊嚴(yán)。自己不把自己當(dāng)回事，誰(shuí)會(huì)拿你當(dāng)回事。
