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想好“往哪走怎么走”,才不會(huì)讓辭職變悲劇

添加時(shí)間:2019-03-06 11:50:05
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工作做膩了,辭;與同事不合,辭;反感老板的作為,辭。年輕的人依仗年輕這個(gè)大資本,可以任性的說走就走不留一點(diǎn)委屈,當(dāng)因?yàn)檫@些理由辭職了,結(jié)果只是換了一個(gè)工作環(huán)境,沒有目標(biāo),你解決問題的方式、搞定麻煩的能力一樣都沒有得到提升。

如果職場上光靠辭職能解決問題,那很多人可能已經(jīng)辭職N次了。連善后工作都沒處理好就拍屁股走人的職場態(tài)度,就算是去到任何一家公司都難有發(fā)展。

為了避免一時(shí)沖動(dòng)而做出跳槽的舉動(dòng),逃出職場莫比烏斯環(huán),這里給各位提幾個(gè)小建議略作參考。

1.列出跳槽決策清單

既然都知道這時(shí)做出的決定有可能會(huì)后悔,那就給沖動(dòng)的情緒來個(gè)“緩兵之計(jì)”。做任何決定可能有后悔的時(shí)候,想清楚再做決定,至少可以讓你的后悔來的沒這么快。 給自己一個(gè)冷靜期,甚至可以列出一個(gè)“跳槽決策自檢清單”,權(quán)衡去留之間的利害關(guān)系再做決定。在要辭職之前你可以先想好這4個(gè)問題:新工作是否能帶給你最想要的價(jià)值?因?yàn)檗o職而失去的代價(jià)我是否能承受?新工作中最艱難的部分我是否有考慮到?現(xiàn)在的工作是否真的以及毫無價(jià)值和意義?

說白了就是有些問題你得想清楚了再做決定,你的新工作能為你提供你想要的結(jié)果嗎,你辭職的這段時(shí)間要是沒找到工作怎么辦呢?新工作里的一些難點(diǎn)槽點(diǎn)你又想到幾點(diǎn)呢?職場之間瞬息萬變,誘人機(jī)會(huì)背后接踵而來就是風(fēng)險(xiǎn),一時(shí)沖動(dòng)之下必有全身覆沒的后果。那些為了辭職而辭職的辭職,不過是換個(gè)地方重新過舊日子。

2.多一些對情緒的自我覺察

任何情緒都有它的意義,在職場上有辭職的沖動(dòng)也是一樣,每次沖動(dòng)都是一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們進(jìn)入自己的心靈世界,去了解背后的需求是什么?

到底是這份工作不喜歡,還是自己根本沒做好?

有很多年輕人非常想得到公司對自己能力的認(rèn)同,當(dāng)認(rèn)同沒有被滿足時(shí),自尊心受到了傷害。他們常常會(huì)選擇用秒辭的方式來表達(dá)不滿,所以有時(shí)候常常會(huì)看到一些年輕人因?yàn)橐患∈露o職,我覺得非常可惜和遺憾。每一代人都會(huì)在青春年少時(shí)沖動(dòng)、叛逆,被人批判,被長輩認(rèn)為幼稚不成熟、缺乏吃苦精神,等等,但這僅僅是因?yàn)椋麄冞€沒有想好自己到底想要什么。辭職并不是換個(gè)環(huán)境從頭再來,如果沒有找到自己在職場的終極目標(biāo)和成長方向,非常容易陷入“辭職、找工作、再辭職、再跳槽”的職場莫比烏斯環(huán),不斷地重復(fù)著過去的錯(cuò)誤。

3.建立“終身職業(yè)觀”

曾經(jīng)第一家公司的人力資源總監(jiān)在我離職的時(shí)候,給我留下這樣一句忠告:“職場沒有規(guī)劃,辭職100次也白搭。”

當(dāng)然那個(gè)時(shí)候的我并沒有太當(dāng)回事,總覺得世界那么大,我去哪都有上升的機(jī)會(huì)和空間,現(xiàn)在想來真的是太過天真與無知。沒有規(guī)劃的職場跳槽,就像無根浮萍永遠(yuǎn)找不到自己的方向。依賴不斷跳槽的職場行為,根本得不到任何實(shí)質(zhì)上的成長。不得不說,有效的規(guī)劃,是我們正確開啟職場和人生的第一步。

大概我們這一代的年輕職場人,見證了太多的優(yōu)秀前輩成功示范,每個(gè)人都期待在自己的事業(yè)成長軌道上留下滿意的刻度與坐標(biāo),并不停前進(jìn),用行動(dòng)圈出人生宏偉藍(lán)圖。

 心中有夢眼見天地固然很好,但也請你們腳踏實(shí)地走好職場每一步,多想幾個(gè)為什么,少說幾句憑什么。如果下一次連自己“往哪走、怎么走、和誰走”都沒有想好,這樣的辭職注定是下一個(gè)悲劇的開始。

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