首先，在校大學(xué)生大多年滿18周歲，符合《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利能力和行為責(zé)任。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四條規(guī)定了公務(wù)員和比照實施公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學(xué)生排除在外。第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。此規(guī)定僅排除了勞動法規(guī)對“利用業(yè)余時間”的“勤工助學(xué)”的學(xué)生適用，并不能由此否認(rèn)在校生的勞動權(quán)利，不得排除勞動法律法規(guī)對學(xué)生的適用，推定在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格。綜上，法律沒有明文規(guī)定在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。

其次，《中華人民共和國高等教育法》第五十六條規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在業(yè)余時間可以參加社會服務(wù)和勤工助學(xué)活動，但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第四條規(guī)定，勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。第六條規(guī)定，勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

因此大學(xué)生利用假期打工也應(yīng)適用勞動法，其最低工資的規(guī)定、工作時間的保護(hù)、工傷保險待遇的享受均應(yīng)適用。

在此特別為在校大學(xué)生暑期打工做出提醒：自身安全最重要、協(xié)議約定要錄音；扣押證件是違法、索取押金更荒唐；工作場所要照相、營業(yè)執(zhí)照要記清；天上不會掉餡餅、遠(yuǎn)離傳銷和犯罪。