為什么有的人在職場怎么也混不好？
添加時間：2019-04-02 15:14:29
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我們都說社會是“二八法則”，職場也是如此，80%的人在職場混得都不如意，不是說他們沒努力，關(guān)鍵是缺少了這個三個意識，讓自己走了太多了彎路。
1、主動意識
都說千里馬常有，伯樂不常有，就算你是千里馬，也遇上了伯樂，但是你不跑兩步，伯樂怎么看得見呢？在職場中也是，想要混得好，成為精英，絕對不能坐等靠，等著領(lǐng)導來給你安排任務，下達指令。你要具備主動意識，不需要領(lǐng)導的提醒，把該做的，應該做的事都做好，就像給領(lǐng)導倒水這樣的一件小事，領(lǐng)導不會說，“小李，你去給我倒杯水”，他一般不會提出這種要求，像這種事就需要你主動去做，不需要任何人來提醒。
2、優(yōu)化意識
具備了主動意識，可以說你在職場基本能夠站穩(wěn)了腳跟，因為大家都不會討厭一個愿意主動做事，勤快的人，就算你偶爾有些錯誤，也能比較好的包容你。想進一步，那就還需要具備優(yōu)化意識。也就說，在做事的過程中，不斷地觀察總結(jié)經(jīng)驗，找出其中的規(guī)律，搞清楚什么事該做，可以做，什么事，不該做，也不能去做。這都是需要你自己去優(yōu)化的。還是拿給領(lǐng)導倒水事舉例，領(lǐng)導開會的時候，正說得激情，你去倒水，就會影響到領(lǐng)導的思緒和會場的秩序，而領(lǐng)導說了大半天，口干舌燥，你不去倒水，這就是服務不到位。
3、精準意識
想要在職場混得好，成為精英，你就比他人做的更多，這就是第三步，要精準。因為你所遇到的領(lǐng)導性格，喜好，行為都是不同，有的領(lǐng)導喜歡喝咖啡，有的喜歡喝茶，有的喜歡喝白開水，有的喜歡喝熱的，有的喜歡喝涼的，工作中，有的領(lǐng)導喜歡下屬早請示晚匯報，而有的領(lǐng)導沒這耐心，只關(guān)注結(jié)果，有的喜歡聽口頭匯報，有的嫌棄下屬說不清楚，喜歡書面匯報，太多的不同了，這就需要你有更深的觀察和思考，對不同的領(lǐng)導采取不同的應對方式，從細節(jié)下手，做得更多，想得更多，你才能比他人更進一步。
想要在職場混得好，誰的成功都不是一件簡單的事，缺少這三個意識，即使你真是千里馬伯樂也不敢用你，只有做好三點，把小事做好，領(lǐng)導才敢放心把大事交給你做，才能在職場越混越好。
