在職場中工作，會出現哪些錯覺？
添加時間：2019-04-10 16:35:25
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職場這種具有競爭意義的環境下，我們不得不承認的是我們在工作之時，會出現一些本不可出現的錯覺，總覺得做出來的東西與老板說的相差甚遠，也可以說是根據老板給的思路做就不會出錯，依據老板的思路是挺不錯的選擇，但是做出來的工作沒有一點創新意識，那這種工作相對而言會很失敗。
我們很多人都喜歡按部就班，自認為做得很好，自以為能勝任這項工作，我就能行，百分之百的按標準完成。
這興許不是在開玩笑，但沒有一點自我的思維意識在里面，何談好？說說一件好的策劃案是怎樣分布的步驟？一件小小的“包裝”文件夾是不是應該考慮一下再拿給老板？我們總是在生活、工作中出現很多的錯覺感，失去自我判斷力。
如果不及時的挖掘出來，這些錯覺感會讓我們失去很多東西，比如，金錢、美譽、朋友等等。
那這些在職場上的錯覺是哪一些呢？
1、“我能行”的定義錯誤
很多人無法勝任某項工作，也不懂得如何的提升自我，盲目的接受老板安排得任何工作，到頭來還是得重新返工—他們在老板下達命令時，潛意識里沒有“能”與“不能”的界限，只是一味的覺得這是我應該做的，接下活就是對的。
在一方面，他們沒有意識到到手的工作對于自我來說是否可以能行，另一方面，他們覺得自我做的比別人多總有一天可以的到重視，管它有多難，在能力范圍之外的也一樣可以勝任。
2、做事的程度
比如老板叫小張給他弄一下策劃案文件夾的其他內容，潛意識里覺得把策劃案交上去就完事了，至于文件夾的小標簽打不打無所謂的。到老板的那里手上的策劃案還是沒有過關，小張客客氣氣的問：“老板，還有什么我做的不妥的地方嗎？”“去幫我把標簽給打了。”
急忙的在文件夾里面放下一張便貼紙，上面的內容啥也沒有，上面寫項目的名字”寫了之后，遞給老板，老板一看“寫個日期”，匆匆忙忙的去寫，“老板的事怎么這么多，害我跑了那么多趟，累死了”。“為什么我讓你跑這么多次？這些最基本的東西你都沒有做好，我怎么放得下心看策劃？”被老板斥罵到。
就此看出做事的時，我們要學會細心的察言觀色之后，看看這項小事情是哪里還有欠缺之處，及時改正，不斷的擴大自我的做事能力，粗心可能會害你斷掉生財之路哦。
在職場中，出現的錯覺還不止這些，比如，暗示型的錯覺，在心里我們都會有一種自我暗示，牢牢地記住需要做的事情，但到最后即將要做的時候，還是想了大半天才動手。有時候我們的身體機制會出現遲端的情況，大腦瞬時間不能較好的及時清醒過來，有時候還會出現開差現象，對于這種的話，我們沒有辦法去克制。
