在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候多數(shù)人都會(huì)私下協(xié)商解決，但是對(duì)于比較大型的勞動(dòng)糾紛案件還是需要由專門的律師來處理比較好。小編整理了關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件中律師的作用和重要性，希望大家能重視律師在法律糾紛案件中的作用。
勞動(dòng)爭議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭議案件涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。
勞動(dòng)糾紛因?yàn)樯婕暗姆申P(guān)系復(fù)雜，難度大，這時(shí)候就更需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人都不會(huì)掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會(huì)在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動(dòng)者挖掘證據(jù)。因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件會(huì)涉及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對(duì)這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識(shí)在這里面為當(dāng)事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結(jié)果。
我國對(duì)于勞動(dòng)爭議的處理方式一般有四種：
①勞動(dòng)爭議協(xié)商，即和解；
②勞動(dòng)爭議調(diào)解，即相關(guān)調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解；
③勞動(dòng)爭議仲裁，指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁)；
④勞動(dòng)爭議訴訟，指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)，是勞動(dòng)爭議處理的最終方式，一般而言當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
一、仲裁申請(qǐng)
在申請(qǐng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備申請(qǐng)材料等等東西，而具體的材料內(nèi)容肯跟就需要律師來為當(dāng)事人準(zhǔn)備。
二、立案登記
提交申請(qǐng)材料后需要立案登記，仲裁委員會(huì)受理后需要當(dāng)事人準(zhǔn)備答辯狀等內(nèi)容，而答辯狀書寫的內(nèi)容也需要由律師在為當(dāng)事人把關(guān)，以免出現(xiàn)不利于當(dāng)事人的內(nèi)容。
三、開庭審理
審理前會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不了，會(huì)進(jìn)入審理程序，在審理過程中說的任何話都會(huì)影響到最后的仲裁結(jié)果，所以我們需要專業(yè)的律師來為當(dāng)事人發(fā)言。
如果當(dāng)事人對(duì)最后的仲裁結(jié)果不服的需要就要向法庭提起訴訟，訴訟流程中需要準(zhǔn)備的材料需要充分，嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)楫?dāng)事人可能對(duì)勞動(dòng)糾紛相關(guān)的法律不了解，如果不委托專業(yè)律師來處理的話，最后的結(jié)果可能對(duì)當(dāng)事人不太友好。所以小編在此建議大家在遇到勞動(dòng)糾紛案件的時(shí)候還是委托律師來處理，專業(yè)人士可以更快速的解決案件，也能為當(dāng)事人爭取到更多的利益。
