每一個熬過來的獵頭，都有過無數次想辭職的沖動
添加時間：2019-06-06 10:35:48
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現如今，我國獵頭行業發展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經改做其他行業了。
之所以獵頭行業留不住人，是因為獵頭想要成單是比較困難的，而且對從業人員的專業要求也比較高。現在的狀況是，獵頭和客戶公司簽約后是沒有定金可拿的，所以客戶公司就會同時跟好幾家公司簽約，這樣獵頭的競爭壓力就很大了。有可能你費盡千辛萬苦找到的候選人，推給客戶的HR之后，人家會告訴你已經有其他的獵頭給他們推薦過這個人了。
獵頭的成單周期很長，成單環節繁瑣，中間的變數太多。一個候選人，從給你簡歷到對方公司審核通過簡歷，到約面試（初試、復試），到面試通過發offer，這么多環節任何一個環節出了差錯就意味著你之前的工作全部都白做了。
就算客戶發了offer，候選人也有可能會臨時反悔。就算候選人不反悔，也有可能過不了三個月的保證期。直到候選人過了保證期之后，獵頭的一單才算完成。獵頭才能拿到這來之不易的提成。
大多數獵頭入職好幾個月都沒有一個順利入職的候選人，在這幾個月里獵頭可能每天都要懷疑自己的能力，每天都有辭職的沖動。就像我，干獵頭三年了，可以說是熬過來了，但是當瓶頸期的時候我還是會產生離職的念頭。而且，我已經數不清這是我第幾次想要辭職了。
這三年我一直在同一家獵頭公司里工作，因為我剛來時什么都不懂，是我的領導手把手的教會我如何做獵頭，把我培養起來的。而且，無數次失意的時光都是領導陪我、開解我的。但是這三年來，我眼看著一批批新人入職，然后又一批批的離職。有的人可能做了三五天就不做了，也有的人做了一兩個月離職了。大部分人都不超過三個月就離職了。我們公司就好像一輛公交車，不停的有人上車，又不停的有人下車，最后發現所有人都是過客。
做獵頭工作的人，抗壓能力要強、心理承受能力更要強。就比如你費了很大力氣搞定了一個候選人，也順利的接了offer，接下來就是入職了。這個時候你可能已經美滋滋的等著慶祝了，你甚至看到了同事們投來的羨慕的眼光。然而入職的那一天你卻接到HR 的電話，告訴你候選人不僅沒有入職，而且還聯系不上了。你的心一下子從天上墜落到地下，你抱著一絲幻想給候選人打電話、發短信，你期待他只是手機沒電了或者是被偷了。然而現實是好幾天了你依然聯系不到他，于是你開始要崩潰了，你好想干脆辭職算了。
獵頭如果三個月不出單，之后的每一天都是煎熬，每一天你都會想要辭職。所以從事獵頭工作之前，你就應該做好無數次被虐的準備，每一次想辭職的時候，你要告訴自己，再堅持一下。或許下一個候選人，就能成單了呢。
