初入職場對于職場環(huán)境會有點陌生，對于職場規(guī)則更是不懂，因此作為職場新人在職場道路上可能會遇到各種各樣的問題，以下這6個問題更是可能會遇到，面對這些問題該如何解決呢?給你一些指示，希望你能快速融入職場這個集體。

　　第一個問題：不知道自己適合做什么?

　　或許很多人都會捫心自問，或許很多人都會迷茫，不知道自己能做什么，適合做什么，最喜歡做的事情是什么?當你遭遇這樣的困境時，你可以稍微放下腳步，靜下心來好好思考，聽聽自己內心的聲音?？紤]一下自己真正的長處在哪里，自己的興趣是什么，小小的思考或許就能讓你恍然大悟。

　　第二個問題：薪資太低怎么辦?

　　工作就是為了養(yǎng)家糊口，薪資對職場人來說是非常重要的，如果薪資太低怎么辦?特別是看到別人每月拿著比自己多一倍的工資，心里更不是滋味，同樣是一塊畢業(yè)的同學，為什么別人的薪資比較高，而自己的工資低呢?當出現這種問題的時候，你要從長遠計劃來考慮，大概你現在的工資比別人低，但是你比別人學習到的知識要多，比別人的發(fā)展空間要大，這些利益是遠遠超過工資的。

　　第三個問題：怎么讓領導快速認可自己?

　　職場新人剛到新公司最關心的問題就是自己能否得到領導的認可，自己能否融入到這個公司，想要得到認可你就需要努力最好自己，在工作中盡可能的排除掉所有的偏見和不滿，最大程度的把自己表現好，不管和誰相處面對誰，你不需要安全同意他的觀點和相關，你按照職業(yè)要求和標準去做這件事，這樣絕對是沒有錯的。

　　第四個問題：發(fā)展空間不大怎么辦?

　　大部分職場新人在找工作的時候都會考慮到未來的發(fā)展空間，可能面試的時候面試官會給你說的天花亂墜，將來的升職空間多么大，但是入職之后才發(fā)現沒有所說的那么好，你做的工作跟你預期的完全不一樣，出現這種情況你可能會糾結，到底是走還是留呢?當理想和現實出現差距的時候，你可以去找老板說自己的想法，如果老板能夠給出調整，你可以繼續(xù)留在這里好好的工作;如果你的工作沒有任何改變，那你就索性離開這家公司吧，沒有什么發(fā)展空間那就別留了。

　　第五個問題：如何處理職場人際關系呢?

　　處理職場人際關系是一門學問，如果一不小心得罪某個同事，未來的工作可能會給你帶來很多阻礙。因此職場人際關系還是小心的處理吧，盡量不要在背后說別人閑話，不要扯入八卦的話題中，辦公室中不該說的話千萬不要說，該說的話要小心說。職場人際關系是一個非常難學的問題，也是令人頭疼的事情，只能慢慢學習了，懂得職場新人生存法則讓你贏在職場。

　　第六個問題：職場新人需要注意什么呢?

　　初涉職場該怎么做呢?首先要懂得禮貌，主動與老員工打招呼，會給你帶來職場好人緣;其次做人要謙虛，不要張揚，盡量隨和;最后努力踏實的工作，讓別人看到你的努力與付出。只要你能夠做到這些，相信你肯定在職場中如魚得水。