職場上最讓人討厭的是哪種人？
公司出現(xiàn)一點問題，就認為公司領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，同事腦子有問題，天天在背后罵娘的那種。
剛進職場的時候，我也是這種人。
那個公司比較小，平常也沒什么事，老板靠關(guān)系做業(yè)務(wù)，我每天光坐在辦公桌跟前打打單子，閑的時候非常閑，一個月也只忙幾天吧。
公司小，老板疏于管理，有時候同事會有一些矛盾。
幾個同事聚在一起，就開始吐槽公司。
比如工作流程不對勁啊，公司哪些地方管理不合格，老板哪些地方要求太奇葩。
有時候越說越激動，覺得自己完全進錯了公司，怎么會來到這種地方，真是大材小用。
若干年后，碰了一頭包，我才發(fā)現(xiàn)自己當初真的很幼稚。
公司有問題很正常，公司一點問題都沒有，才不正常，人沒有十全十美的，公司也一樣。
抱著這種心態(tài)工作，心態(tài)遲早會扭曲，所以當時我一直做的不錯，但是沒有得到老板的提拔，是因為我的心態(tài)出了問題。
當我做到管理層后，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并不是沒有發(fā)現(xiàn)問題，而是因為這些問題不重要。
我在第一家公司上班的時候，財務(wù)大姐50多歲，更年期了，脾氣特別暴躁。
經(jīng)常把我們這些新人罵的狗血噴頭，我們找她辦事，態(tài)度得無比恭敬，我跟同事私下聊天之后，發(fā)現(xiàn)原來她對每個人都是這樣。
不過老板特別信任她，經(jīng)常表揚她為公司做出了貢獻。
我和同事聊天，大家都說她把老板的眼睛蒙蔽了，老板的腦子有問題。
從公司出來之后，別人告訴我這位財務(wù)的老公是本地一位局長，專管我們公司業(yè)務(wù)方面。
我才恍然大悟，老板根本不傻，他精明的冒煙啊。
在他眼里，財務(wù)大姐比我們這些小兵小將重要的多，他知道我們的矛盾，但是一直裝傻。
所以老板不是不知道問題，老板比你想的聰明的多。
好多人容易犯這種錯。
新到一個地方就開始挑毛病，覺得這個地方這也不好，那也不好，那是因為他沒有從以前的環(huán)境里徹底脫離出來，他還用以前的經(jīng)驗和標準來評判現(xiàn)在的工作環(huán)境。
所以最好在這個地方干一段時間，做熟了之后再來評價。
一個新員工還沒做熟，就有很多建議和想法，只能說他太自以為是。
假如公司確實存在問題，應(yīng)該怎么辦？
很多人可能選擇在背后罵娘，但是我有一個朋友，他的選擇正好相反。
他的現(xiàn)任老板有點懶，準確說是家里事太多，公司管理松散，舍得放權(quán)。
這位老板在業(yè)務(wù)上可能管了一半，然后就去忙別的事情，底下人怨氣朝天，覺得老板總是虎頭蛇尾，其他人就想，老板都不管了，我還管什么？糊弄過去得了。
他從不這么想，他認為這是機會，他不光把工作做好，還能額外再整理一些下次能用得上的東西，最后老板很開心，半年之后就給他升職了。
朋友說，老板什么活兒都干，那我就只能老實巴交的一個蘿卜一個坑，但是老板什么都不管，對我來說是機會啊。
站在老板的角度來想，他花錢是希望能找到解決問題的人，而不是找來一堆提建議，挑毛病的人。
在職場上問題總是有的，沒有十全十美的公司。
不要一看到問題就跟咋咋呼呼，換成別人看你，你也一身毛病。
身在職場，努力做一個能解決問題的人，而不是一個制造問題的人，這才是根本。
