一篇題為《35%農(nóng)村生尚在待業(yè) 家庭背景對就業(yè)影響日益明顯》的新聞被大家頻頻提起，大概就是說沒有背景的農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)率遠遠不及家境良好父母背景好的城市大學(xué)生。

       無獨有偶，第三方機構(gòu)麥可思做了一份調(diào)查，該項調(diào)查將受調(diào)查的2009屆大學(xué)生的家庭階層分為產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工、管理階層、農(nóng)民與農(nóng)民工、無業(yè)與退休及專業(yè)人員四種類型，從學(xué)生畢業(yè)后半年的就業(yè)狀況來看，農(nóng)民與農(nóng)民工子女、產(chǎn)業(yè)與服務(wù)業(yè)員工子女中分別有35%和25%的畢業(yè)生未能就業(yè)，遠遠高出管理階層子女未就業(yè)15%的比例。不僅如此，農(nóng)民與農(nóng)民工子女等沒有家庭背景的畢業(yè)生在畢業(yè)半年后平均月薪在各階層中也是倒數(shù)，其就業(yè)質(zhì)量也遠遠不如管理階層子女。

　　關(guān)系就業(yè)真的成為就業(yè)領(lǐng)域的潛規(guī)則了嗎？沒有家庭背景就真的找不著工作以至于在家待業(yè)嗎？讓我們來聽聽大家的聲音。

　　畢業(yè)生家長：找工作關(guān)系很重要

　　王女士（就職于園林局）：孩子找工作是人生至關(guān)重要的一步，每個做父母的都希望孩子在踏入社會時走好這關(guān)鍵的一步，找到一份比較理想的工作。現(xiàn)在每年有那么多的畢業(yè)生，就業(yè)形勢又十分嚴峻，對剛走出校門的大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷、人際關(guān)系都非常有限，憑自己要找到一份比較理想的工作是很難的，因此通過各種社會關(guān)系為孩子找到一個好工作是一個最有效的途徑。

　　大學(xué)畢業(yè)生：關(guān)系只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還靠個人能力

　　小陳（就職于伍億人才招聘網(wǎng)）：我2008年畢業(yè)于南京一所高校，在我們宿舍是最晚找到工作的，宿舍其他五個人，除一人自己找了個代課教師的工作外，其余的四個人都是家里托關(guān)系找工作的。我是安徽農(nóng)村人，沒有什么家庭背景，畢業(yè)后只身一人到上海求職，干過飯店服務(wù)員、公司業(yè)務(wù)員等工作，一直到 2009年3月才應(yīng)聘到伍億人才招聘網(wǎng)，進公司一年多以來一直踏實工作，現(xiàn)在已是部門主管。前兩個月宿舍一個人打電話說父母為她找的那份工作辭了，原因是入職后發(fā)現(xiàn)公司的很多事情自己做起來都很吃力，在一次出現(xiàn)失誤，給公司造成損失之后，就丟掉了工作，直到現(xiàn)在還賦閑在家。說實話，沒找著工作的那段時間，我還羨慕過她們一畢業(yè)就找了份不錯的工作，現(xiàn)在看來關(guān)系只是一塊敲門磚，起決定作用的還是個人能力。

　　用人單位：企業(yè)要的是人才，而不是人情

　　牛先生（就職于某科技公司）：托關(guān)系找工作就如同上門推銷東西一樣，人們的潛意識里不免有抵觸情緒。我一直從事公司的人事工作，現(xiàn)在托關(guān)系找工作的人給用人單位的感覺就是這人水平肯定不是太高，或者是在其它地方?jīng)]人要了，要不就不會走托關(guān)系這條路，我們企業(yè)要的是人才，而不是人情，沒有公司會為了照顧人情而去搞砸自己的事業(yè)，公司選擇人才的宗旨還是靠實力說話，有關(guān)系沒能力即使進來了也很難立足。

　　專家觀點：找工作靠關(guān)系不如靠自己，真才實學(xué)才是硬道理

       家庭背景實力再好的人如果沒有真才實學(xué)，靠關(guān)系進去，久而久之也終究是會被淘汰。家庭背景不好的人也不用氣餒，只要努力總會看見彩虹。