升職后，因為所處的位置不同，別人對你看法也會改變。可能有的人會因為你是領(lǐng)導(dǎo)了而疏遠你，可能有些人會勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？

　　謙虛待人，切莫張揚

　　升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的“考驗期”。而突然擺出不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，又裝腔作勢地打著手勢，這種“張揚”只會讓同事惡心。

　　近君子，遠“小人”

　　你可以有選擇地同一些同事來往，做到近君子，遠“小從”。這里所說的“小人”，是指在事業(yè)上不會對你有任何幫助，只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經(jīng)理后，為了顯示他沒有“當(dāng)官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常，他的做法令上司很不滿意。

　　以柔克剛，以心換心

　　同事中難免會有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”，最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任，平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然征詢馬某的意見，生活中對馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思“挑刺兒”了。

　　以理制人，該斷則斷

　　有的人見你提升，仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的，他簡直要和你勢不兩立。你做出成績，他嗤之以鼻;你以心換心，他說你虛偽。總之，你提升就是你最大的錯。對于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。