首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價(jià)值環(huán)節(jié)給身處其中的職業(yè)人帶來的職業(yè)安全感的高低是不同的。在所有的行業(yè)里，主人公所處的IT和信息技術(shù)行業(yè)恰恰是職業(yè)安全感最低的行業(yè)之一，摩爾定律下的技術(shù)發(fā)展速度給人的知識(shí)更新帶來了巨大壓力。但這樣一個(gè)行業(yè)同樣也是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)的行業(yè)，唐駿就是在這里成為打工皇帝，用十余年的時(shí)間完成了從技術(shù)向管理的出色轉(zhuǎn)型。這不是誰弱勢誰強(qiáng)勢的問題，而是行業(yè)要求的必然。

　　其次，從內(nèi)在而言，一方面，人在不同階段的智力各有特點(diǎn)。以卡特爾的理論，智力分為流體智力和晶體智力，流體智力是指個(gè)體在思考中體現(xiàn)出的能力，晶體智力指的是可以經(jīng)由時(shí)間的累積所形成的智力，流體智力隨年齡的增長而衰減，而晶體智力卻隨著閱歷和年齡的增長不斷提高。所以，在職場中應(yīng)當(dāng)根據(jù)自然規(guī)律選擇適當(dāng)?shù)男袠I(yè)和適當(dāng)?shù)膶I(yè)，年輕時(shí)思維敏捷、精力充沛可以從事挑戰(zhàn)高、風(fēng)險(xiǎn)大的職業(yè)，從中積累對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，年齡增長后逐漸向研究或管理方向轉(zhuǎn)型，讓自己的經(jīng)驗(yàn)、閱歷主導(dǎo)職業(yè)。另一方面，強(qiáng)大的心理能量也對(duì)形成職業(yè)安全感非常重要。要形成對(duì)職業(yè)、對(duì)生活、對(duì)自我的控制能力，不要怨天尤人。主人公當(dāng)前喪失職業(yè)安全感顯然是產(chǎn)生了失衡。要重新達(dá)到平衡一方面要調(diào)整外在因素，雖然現(xiàn)在做職業(yè)生涯的規(guī)劃晚了一些，但改變總比不變強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)梳理和評(píng)估自身的優(yōu)劣勢，選擇新的職業(yè)方向，比如可以轉(zhuǎn)向以技術(shù)為基礎(chǔ)的周邊行業(yè)，在這一過程中如果有欠缺和不足，還要及時(shí)地進(jìn)行充電。超過35歲，盡管可能不再是一名具有超強(qiáng)創(chuàng)造力和活力的程序員，但更有可能成為一名好的項(xiàng)目管理人員、一名好的銷售人員。另一方面，要不斷地強(qiáng)大自己的內(nèi)心，嘗試用積極的心態(tài)去面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，還要主動(dòng)去尋找自己的支持力量，比如家人和朋友的支持、比如同類圈子的支持，在這樣的過程中，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)情況沒有想象的那么糟，其實(shí)還有更廣闊的天地。