在職場摸索的過程中，你會發(fā)現(xiàn)一些適合你的職場規(guī)則，并把這些規(guī)則總結(jié)下來，希望能夠?qū)σ院蟮穆殘鋈擞兴鶐椭?/span>

　　1.入職時(shí)候薪水的高低對你很重要

　　對于有些職場人尤其是職場新人，在和HR談薪資的時(shí)候好像很沒有底氣。在HR的“蠱惑”下把薪水一降再降，還傻傻的以為HR會看重你。別傻了，在職場中老板或許舍不得花錢，但只要值得他們還是舍得花的。尤其是在人才領(lǐng)域，老板們會花大價(jià)錢雇傭優(yōu)質(zhì)人才。因?yàn)樗麄兿嘈胚@些錢并不是白花，今天花出去的錢明天也能收回來。

　　職場人在談薪的時(shí)候如果底氣不足，就會讓HR覺得面試者的能力也不怎么樣。求職者在薪資上的退卻只會讓HR更看不起，最起碼對自身價(jià)值沒有一個(gè)明確的定位。一開始談的薪資低了，哪怕以后想漲薪也是很困難的，因?yàn)槟阍谌肼毜臅r(shí)候就已經(jīng)被HR看透了。

　　2.千萬不要向人力資源部門倒苦水

　　雖然職場沒有想象中的腥風(fēng)血雨，但也沒有想象中的那么溫和。在職場中混要長個(gè)心眼，不是要你防備所有人，但不是所有的話都能說的。比如有的職場人竟然把人力資源部門當(dāng)成倒苦水的地方，對上司不滿意啊，對薪資不滿意啊，對同事不滿意啊。全都一股腦的倒給人力資源部門。

　　人力資源部門是什么地方，是企業(yè)重要所在。人力資源部門代表的是企業(yè)的利益，你把這些不滿發(fā)泄給企業(yè)，是要干嘛？顯示你的無能嗎？不管是對工作安排的不滿意還是對誰有意見千萬不要向人力資源部門吐露，哪怕你和其中一個(gè)關(guān)系很好，也不能保證隔墻有耳。

　　3.漲工資你可以向老板提，職位方面的晉升等著就可以了

　　只要有能力，職場人提出漲工資多數(shù)老板都會接受。因?yàn)楫?dāng)你提出加薪的時(shí)候說明你的能力得到了提升，每個(gè)有能力的人對企業(yè)來講都是寶貴的財(cái)富。但是如果想要實(shí)現(xiàn)職位晉升就沒必要找老板談了，如果你真有這個(gè)能力老板會把你放到應(yīng)有的位置。相反，如果沒那個(gè)能力只會讓自己尷尬。

　　還有就是企業(yè)的每個(gè)職位尤其是中高層職位都有固定的分配，當(dāng)你想要晉升的時(shí)候可能就是把另一人踢掉，很容易得罪人。即便是出現(xiàn)了職位空缺，領(lǐng)導(dǎo)也有安排，不要自己跳出來。