李美一早上對我抱怨，“我實在受不了我的小下屬了，每次她給我一嘟嘴一撒嬌，我雞皮疙瘩都掉下來了，我實在受不了了。她對部門長也撒嬌，部門長都敲打了我好幾回了，讓我和她談談，我能怎么談？說不到兩句，小姑娘就開始掉眼淚了。”

　　李美的小下屬是今年剛畢業的大學生，人長得嬌小可愛，性格也很好，給人一種甜甜的感覺，別人總喜歡逗她叫她“糖果妹妹”。

　　“糖果妹妹”的撒嬌功力，我是親眼見過一次。有次查考勤，她遲到了,她眼睛彎彎笑著，嘟著嘴巴，聲音甜甜的對負責考勤的男生撒嬌，“小哥哥，我錯了，我下次再也不敢了，小哥哥你給我次機會吧，遲到是要扣錢的，我都心碎了。好不好，小哥哥。”，眼看負責考勤的小男生就要點頭了，我面無表情的走過去說：“對不起，公司嚴查考勤，遲到一分鐘也得扣工資，請遵守公司紀律，謝謝。”小姑娘憤怒的看了我一眼，轉身走了。

　　這次讓李美反感的事情，是“糖果妹妹”在大領導面前毫無顧忌的撒嬌。

　　周一有工作檢查，集團領導和李美的部長正在大廳寒暄，“糖果妹妹”看到了，走過去給部長打招呼：“領導，你今天好帥啊，特別有氣質哦，領導你每天都這么帥，我們怎么辦呢？領導我今天有點不舒服，能不能請一小會會假呢？我保證就一小會會，好不好。”集團領導的臉色頓時變得很難看，李美的部長也感覺下不了臺。回到部門，狠狠地說了一頓“糖果妹妹”，誰知到小姑娘，當場嚎啕大哭，說領導欺負她。

　　我問李美后期準備怎么辦，李美斬釘截鐵地說，“要么‘糖果妹’改變自己，不要隨意撒嬌，要么離開我的科室，我是不敢用一個嬌滴滴的姑娘。”

　　平心而論，女孩子，尤其是長相不錯的女孩子，對比男孩子或者長相一般的女孩子，在職場中是具有先天優勢的。她們會更容易獲得上級的欣賞、同事的接納以及工作的便利。

　　但是，職場中，步步驚心，一個人的品德會影響職業發展前景。偶爾的撒嬌賣萌，是可以帶來一些“收益”的，但是如果不分場合、不分對象的撒嬌，甚至想用撒嬌的方式不勞而獲，那么吃虧的終究是自己。