杜月笙曾說過，“人生要吃好三碗面，一是體面，二是場面，三是情面”。

　　說到底就是人脈和關(guān)系。

　　職場的上的人脈尤其重要，經(jīng)營職場關(guān)系，幾乎是當代職場人士的一大課題。

　　有些人不用心經(jīng)營，反而肆意揮霍職場人脈，自己的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)岌岌可危而不自知。

　　01、再深的職場友誼，也經(jīng)不起廉價的透支

　　網(wǎng)絡(luò)上有人做過調(diào)研，最反感的微信好友，其中就有求點贊這一類。

　　有個微博網(wǎng)友說自己和公司里的一位同事小張關(guān)系不錯。

　　她經(jīng)常在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)嬰幼兒用品電商促銷活動的鏈接，讓同事幫忙點贊轉(zhuǎn)發(fā)拿優(yōu)惠。

　　起初同事們也挺熱心，主動給她點贊，還轉(zhuǎn)發(fā)為其吆喝。如果個別同事一時忙起來沒有轉(zhuǎn)發(fā)，小張還會特意催促。

　　漸漸的，周圍的同事都不堪其擾，和小張的關(guān)系就慢慢疏遠了。

　　有網(wǎng)友評論說：

　　自從意識到求贊和砍價成為禮尚往來的兩種方式時，我便成了朋友圈的裝死黨。

　　為什么這么多人熱衷于求贊？

　　求贊、搶紅包、砍價等朋友圈活動，本質(zhì)都是一樣的，都需要你動用人脈，才能換取商家的那一點點回報。

　　讓朋友幫忙似乎是一筆穩(wěn)賺不賠的買賣，但是真相呢。

　　“一頓操作猛如虎，最后只賺兩塊五。”

　　多數(shù)人辛苦拉贊半個月，最后獲得的優(yōu)惠，也許還沒有自己工作小半天賺的錢多。

　　既然如此，為什么這么多人衷于砍價、拉贊呢？

　　美國芝加哥大學金融和行為經(jīng)濟學家Richard Thaler提出過一個“心理賬戶”理論：

　　人們會把不同類別的收入與開支，記錄在不同的“心理賬本”上。

　　舉個例子。

　　你如果丟失一張50元的電影票，大概率不會再買一張,因為心疼，但是丟了50元的現(xiàn)金，卻幾乎不會影響你買票去看場電影因為這兩個東西，消耗的是兩個不同的“心理賬戶”。

　　在“工資和日常開銷”那個賬本里，幾十塊錢并不重要；但在幾乎只有支出、沒有收入的“網(wǎng)絡(luò)賬戶”里，幾塊錢的誘惑，就足以讓人們倍感興奮。

　　但是大家都忘了，職場同事之間的關(guān)系，為了“網(wǎng)絡(luò)賬戶”里的幾塊錢收入，卻損害了“職場同事”這個賬戶的平衡。

　　02、別把同事的幫忙視為理所應(yīng)當

　　微博上一個話題最近火了起來。

　　#好心幫代購卻被嫌貴#這個話題下大量網(wǎng)友倒苦水。

　　其中就職于世界500強的一位小姐姐L國慶出國玩，好心幫同事在日本買了一套價值2800多的化妝品。不料卻被同事嫌貴拒絕付款。

　　L好心幫忙卻遇上這種情況，雙方爭執(zhí)不下，最后兩個同事微信拉黑。漸漸的這個事情也被身邊同事知道了。同事都為L抱不平。

　　那位拒絕付款的同事也因為這件事被公司同事認為不講情理，沒多久就從公司離職了。

　　成年人，需要理解我們每個人只是自己世界的中心。不要高估自己在別人心中的地位。

　　放平心態(tài)，學會感恩，不把別人的付出當成理所當然。

　　太多人覺得讓朋友幫忙是一種理所應(yīng)當，卻不曾想到，幫你的忙是情分，不幫你的忙是本分。

　　03、好的職場關(guān)系需要用心經(jīng)營

　　好的職場關(guān)系是需要經(jīng)營的，能經(jīng)營好一段同事關(guān)系，不僅體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)，還體現(xiàn)了一個人的認知。

　　有3個建議可以參考。

　　1.職場關(guān)系要在刀刃上起作用。

　　多數(shù)人對關(guān)系的觀點是，好的關(guān)系能給自己起到幫助。這句話其實只說了一半，剩下半句更為關(guān)鍵，使用關(guān)系的核心原則是：強度大于頻率。

　　什么意思呢？

　　很多人讓同事幫的忙都是幫忙打印、訂個外賣這些可有可無的忙。這類忙都屬于日常生活中的雞毛蒜皮的小事，頻率高但是強度低。長此以往，并不利于職場上同事關(guān)系的強化。

　　正確的姿勢應(yīng)該是高頻小事盡量少找人幫忙，遇到關(guān)乎職場利益的關(guān)鍵大事，再找關(guān)鍵的同事幫忙，不僅同事無法拒絕你，而且還會為你們的關(guān)系高看一眼。

　　一個找你訂訂外賣的同事和在關(guān)鍵時候找你幫忙的同事。你覺得哪個同事更重要呢？

　　2.靠譜是職場關(guān)系的穩(wěn)定劑。

　　職場上，靠譜是一個很重要的指標。

　　一件事情交代給你，是不是保證能給同事、領(lǐng)導(dǎo)一個完成的結(jié)果，還是說交代給你后可能雞飛蛋打？

　　越能靠譜地解決問題，拿出工作成果，周圍同事就越會覺得你靠譜，自然就會愿意和你交往。

　　什么是靠譜？交給你一件事情，順利完成，再交給你一件事情，又能順利做好，這就是靠譜。

　　沒有哪個公司、哪個人會不喜歡靠譜的人。

　　3.處理好和自己關(guān)系是根本。

　　職場上，所有和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，本質(zhì)上都是一種輔助。

　　輔助的意思就是自己本身要足夠強，外部的輔助才有可能起到作用。

　　從這個角度來看，怎么處理和“自己”的關(guān)系，才是職場關(guān)系的終極奧義。

　　是不是在工作中敢于逼自己挑戰(zhàn)新的任務(wù)？

　　是不是逼迫自己，不放松提升自己的時間？

　　是不是在平時能逼自己去跑跑步，保持精力充沛？

　　所有這一切讓自己提升的前提都是要處理好和“自己”的關(guān)系，走出舒適區(qū)，讓“自己”更加強大，提供更多的價值，才是職場的根本之道。

　　畢竟，職場是創(chuàng)造價值、交換價值的地方。

　　一次次的找同事、朋友求贊，卻不對這段關(guān)系的維護提供自己的努力和價值，只會一點點的讓自己在職場中陷入被動、無助的處境。

　　人與人之間的情誼，是經(jīng)不起折騰的易碎品。如果習慣了一次次去折騰它，很容易就會破碎。