一個人在職場上打拼，除了有能力外，更要有涵養，不要動不動就抱怨，否則我們會成為不受歡迎的人。
在我們周圍，隨時隨地可以聽到，“客戶太難搞定了;上班無趣、公司不好、工資少、環境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利，這個市場很難做，所以業績也只有這么點。公司給了這么點經費，能做到這樣已經不錯了。”這些是我和很多人常常發生的對工作不滿的抱怨情緒。
每個人都可能在工作中遇到挫折，都有可能陷入職業發展的低谷，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒。一旦你養成抱怨的習慣，就會喪失工作的責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應該問自己，能不能不抱怨?我們從抱怨中得到什么?將心比心，企業會聘用一位不斷抱怨企業、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?
任何一個市場化運營的企業，都希望聘請一位能企業解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。首先，與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。只有你自己改變了，一切才會有改觀。其次，以老板的心態工作，你就不會拒絕上司安排的任務，就會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會，就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。另外，閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。
改變心態，停止抱怨，踏實工作，是你成功的第一步。
