慧敏來公司有一年多了，當初也是通過實習進來的，畢業后順利轉成正式員工。在公司里，除了前臺的實習生，就屬慧敏年紀最小，大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她，讓著她。

　　別看慧敏年紀小，脾氣可大著，而且做事沖動，不考慮后果。有的同事私自動用了她的個人物品，慧敏會在公司里廣而告之，嗓門還特大，絲毫不避諱。有時候連老板，她都敢直接懟。

　　我們老板一直比較注重員工的職業形象，上班期間著裝有嚴格的要求。比如女生不能穿超短裙、牛仔褲、低領上衣，必須化淡妝。男生不能留長頭發，不能穿拖鞋等等。

　　一次,慧敏撞到了槍口上。著裝不合格，沒有化妝，披頭散發。她剛進公司就被老板瞧見了，老板把她的直屬領導叫進了辦公室，說了慧敏的著裝問題。領導隨后找慧敏聊了聊，希望她以后注意下，不要再出現類似的情況。慧敏聽完心情特別不好，她覺得老板是有意針對她，當時就在辦公室嚷嚷開了，并撂下離職的狠話。旁邊的同事趕緊把她帶出辦公室，進行情緒安撫。

　　慧敏說的那些話，老板在辦公室聽的一清二楚，但是沒吱聲。只是后期老板不再像以前那樣包容慧敏了，笑臉也少了。慧敏倒是滿不在乎，一副能奈我何的樣子。

　　其實像慧敏這樣的職場年輕人，不在少數。他們剛進入職場，有股天生牛犢不怕虎的沖勁。年紀小、閱歷少，沒摔過跟頭，不知其中的利害關系，以自我為中心，我行我素。有的時候他們把別人的包容當成了縱容，不收斂自己的脾氣和個性，反而越鬧越來勁。

　　職場上，年輕固然是資本，占有一定的優勢。但是不能因為年輕而隨意放肆，不懂收斂。初入職場，正是學習的階段。學習職業技能，學習為人處事，學習職場規則。傳授者則來源于職場老人。他們對待職場新人，就像長輩對晚輩，希望新人能夠快速成長，成為行業精英。

　　無論是被他們批評還是表揚，出發點都是好的，有則改之無則加勉。不要隨意胡鬧，肆意妄為。哪里都有它的規矩，人人都需要遵守，沒有規矩不成方圓。

　　所以職場年輕人應以謙虛上進的心態周旋職場，收起自己的小個性，低調做人高調做事，早日實現自己的職場目標。