在辦公室里，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些同事埋怨機(jī)會(huì)不等、命運(yùn)不公，總是感慨自己碰不到表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。每當(dāng)看到別人的成功，他們都會(huì)自行總結(jié)為運(yùn)氣好。實(shí)際上，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，機(jī)會(huì)對(duì)所有人都是公平的，關(guān)鍵在于你能否善于創(chuàng)造和抓住機(jī)會(huì)。一個(gè)員工只有主動(dòng)跟老板面對(duì)面地接觸，才能讓老板認(rèn)可他的工作能力，才有機(jī)會(huì)得到上司的重用。

　　想在職場(chǎng)上取得成功，就不能將自己放在為打工而打工的位置上，唯恐跟上司接觸多了就會(huì)增加工作量，而應(yīng)該主動(dòng)和上司進(jìn)行溝通，不要放棄任何一個(gè)對(duì)話的機(jī)會(huì)和可以在老板面前表現(xiàn)自我的細(xì)節(jié)之處，比如會(huì)餐、出差等。通過(guò)主動(dòng)跟老板面對(duì)面地接觸，下屬可以將最真實(shí)的自己展現(xiàn)在老板面前，讓老板充分了解自己的才能，并得到提拔。

　　人與人之間的好感往往是在實(shí)際接觸和語(yǔ)言溝通的過(guò)程中建立起來(lái)的。下屬多跟上司對(duì)話交流，一方面能促進(jìn)上司對(duì)下屬的了解，另一方面也能讓上司感受到下屬對(duì)他的尊重。一旦有好機(jī)會(huì)來(lái)臨，上司首先想到的自然是有所了解的那個(gè)下屬。

　　張燁供職于一家廣告公司，公司百多號(hào)人里有不少資深人士，可以說(shuō)人才濟(jì)濟(jì)，他在單位并沒(méi)有特殊的優(yōu)勢(shì)。但是，張燁在工作上很踏實(shí)，不僅能像其他同事那樣將老板交代的任務(wù)保質(zhì)保量的及時(shí)完成，還喜歡琢磨本職工作之外的事兒，因此經(jīng)常是下班后同事離開(kāi)了，他還在辦公室里忙忙碌碌。

　　一天，老板下班經(jīng)過(guò)他的門(mén)口時(shí)，發(fā)現(xiàn)他還在，便過(guò)來(lái)打了一個(gè)招呼。張燁便跟老板聊了起來(lái)。后來(lái)，話題轉(zhuǎn)到工作上，張燁談到了廣告策劃、內(nèi)容制作以及經(jīng)營(yíng)等方面的一些想法，其中也包括對(duì)當(dāng)前廣告策劃工作的建議。

　　就這樣，張燁引起了老板的關(guān)注，從那以后，老板經(jīng)常主動(dòng)找他聊公司發(fā)展、行業(yè)概況之類的話題。老板覺(jué)得，盡管下屬中不乏人才，可在完成自己的工作之余，還能如此關(guān)心公司發(fā)展的人卻很少見(jiàn)。漸漸地，老板對(duì)張燁開(kāi)始另眼相看，覺(jué)得他有能力擔(dān)任自己的得力助手。于是，他提拔張燁做了自己的助理。

　　張燁的晉升原因在于：他并不是被動(dòng)地完成上司交給的任務(wù)，而是在工作中跟上司更多地溝通，讓上司了解自己不僅能做好本職工作，還有能力接受更多、更重要的工作，擁有一種領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。要想得到上司的賞識(shí)，做上司的“自己人”，平時(shí)一定要多跟上司對(duì)話交流。

　　懂得主動(dòng)跟老板對(duì)話的員工，總能找到更多的機(jī)會(huì)跟老板溝通。在更快、更好地領(lǐng)會(huì)老板的意圖的同時(shí)，他們還會(huì)將自己的好主意、好建議潛移默化地變成老板的新思想，并努力把工作做得近乎完美。所以，這類人往往深得老板的賞識(shí)。

　　阿爾伯特是美國(guó)金融界的杰出代表。剛進(jìn)金融界的時(shí)候，他的一些同學(xué)已經(jīng)在這一行業(yè)擔(dān)任高職，也就是說(shuō)他們已經(jīng)成為老板的心腹。他們傳授給阿爾伯特的一個(gè)最重要的秘訣，那就是“一定要肯跟老板講話”。之所以這么說(shuō)，是因?yàn)樵S多員工都對(duì)老板有莫名的生疏感和恐懼感。他們見(jiàn)了老板通常噤若寒蟬，一舉一動(dòng)都顯得極不自然。即便是職責(zé)上的述職，他們也是能免則免，要么拜托同事代為轉(zhuǎn)達(dá)，要么用書(shū)寫(xiě)形式報(bào)告，以免被老板當(dāng)面責(zé)難而陷入難堪。長(zhǎng)此以往，員工跟老板的隔膜必然會(huì)愈來(lái)愈深。

　　當(dāng)然，僅有想在老板面前好好表現(xiàn)的想法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要善于尋找接觸上司的機(jī)會(huì)，懂得積極地去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，做個(gè)有心人。比如去打聽(tīng)老板的上下班時(shí)間，算好他大約在那個(gè)時(shí)間進(jìn)電梯等等這些細(xì)節(jié)，然后也在同一時(shí)間去坐電梯，這樣就有可能偶遇老板，有機(jī)會(huì)可以跟老板打個(gè)招呼、閑聊幾句，順便進(jìn)行一下自我推銷。