職場就是一個利益追逐的場地，充滿著爾虞我詐、暗流涌動，沒人任何人能夠真正的置身事外。

　　有人說在職場中，只要你夠強，就不用懼怕那些小人的迫害，但事實上，職場中如果你太過強勢、突出，很容易就會招來嫉妒、針對，甚至是排擠。

　　當然，如果你太弱，逆來順受，那也很容易遭到他人的欺負，被人當作炮灰、背黑鍋的對象，甚至被人瞧不起，就是我們俗稱的軟柿子。

　　這就是現實，這也是職場叢林法則中的優勝略汰，適者生存，如果你做不好，太多強勢或者軟弱，就很有可能面臨嚴重的職場發展困境，處處碰壁。

　　面對這種兩難的境地，聰明的職場人都知道，只要做好以下的4件事，就能輕松化解，職場發展順風順水。

　　1、外柔內剛，有原則

　　職場中的高手一般都是外柔型的，也就是一般看起來比較隨和，容易親近，不會動不動就發脾氣，或是指責他人。

　　但是內心是非常有原則和底線的，一旦你觸及了他的原則和底線，他就會果斷的予以拒絕或者回擊。

　　外柔是為了更好的處理同事之間的關系，而內剛則是果斷的保護自己，必要的時候維護自己的利益。

　　2、成果共享，不獨食

　　“一花獨放不是春，一木獨秀不成林”，現在早已不是個人英雄主義稱霸的時代，這是一個合作共贏，互利共享的時代，如果你做到不這一點，就很可能成為被時代淘汰的對象。

　　職場中，一個人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠，這是一個職場法則。

　　如果你總是一個人吃獨食，有什么功勞都想盡辦法一個人攬下來，就會遭到同事們強烈的排擠和鄙視，即使能力再強也注定走不長遠。

　　聰明的做法，應該是適當的時候，分享一些勞動成果，注重團隊力量，某些時候，成全他人就是成就自己。

　　3、勇于承擔，不甩鍋

　　職場中總有些人，持有一副“我弱我有理”的樣子，出了什么事情，首先把自己排除在外，顯得自己什么也不知道，實際上這就是一種不負責任的姿態。

　　還有些人老員工，或者基層領導，為了得到公司領導的青睞，總喜歡把“鍋”甩給新人，久而久之，那種逃避、不負責任的形象就會根深蒂固，這樣的員工，也注定走不長遠。

　　無論什么時候，無論我們的能力是強還是弱，一定要勇于承擔責任，這是一個人人品的體現，也是一個人職業操守的體現。

　　4、做人靠譜，不張揚

　　靠譜可以說是對一個職場人最中肯的評價了，比那些聰明、有能力、能吃苦的評價要中肯很多。這代表職場中的人對某個人的高度認可，不僅僅是能力方面，還有人品、性格、情商等等方面。

　　羅振宇老師曾說：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音，就是靠譜。”

　　也就是說平時獨立工作的時候，不生事端，不同簍子，井井有條，讓老板、同事放心。

　　團隊工作的時候，不鬧矛盾，不拖延不推諉，及時反饋進展，及時與其他成員溝通信息，讓人心中有數。

　　個人承諾面前，從不會輕易許下諾言，但是一旦許下諾言，就一定會落實到位，或者有個交代。

　　職場就是江湖，職場就是人情世故，懂得為人處世的原則和方法，會讓你在職場發展中順風順水。

　　一個聰明的職場人，既要懂得順勢而為的圓滑，又要具備獨特魅力的個性。