相信不少人都在網上刷到過這個問題.那些35歲以上的人都去哪了。

　　看到這個問題的時候，總會讓人不自覺地感到緊張。因為許多企業(yè)中真的很少有35歲以上的員工，超過35歲的人要么進入管理層，要么就只能離開公司。這就是近兩年社會上熱議的"職場35歲危機"，那么職場人員應該做出哪些準備來應對潛在的危機呢？

　　選擇可靠的平臺

　　如果對于未來充滿未知和迷茫，那么不如在最開始的時候做出正確的選擇。比如選擇加盟國企或者大型企業(yè)，這些企業(yè)內部有豐富的學習機會和晉升途徑，而且可以給員工提供可靠的保障。

　　保持危機感和學習的習慣

　　職場中隨處可見一些年齡稍大就放棄學習的員工，讓他們放棄學習的重要原因之一就是安全感，他們覺得自己的工作不錯、單位不錯、行業(yè)不錯，所以本能地拒絕繼續(xù)學習。殊不知時代在拋棄你的時候，都不會和你打招呼，有多少曾經的熱門行業(yè)都在幾年間銷聲匿跡。所以，職場人應該在工作中時刻保持危機感，有了危機感才會讓自己保持學習地習慣，不斷學習會給未來的職場道路增加籌碼。

　　抓住轉行的機會

　　每個時代都有一些機會和風口行業(yè)，能夠看到其中機遇的人有很多，但是能下決心離開舒適圈的人卻不多。比如當年的電子商務和近幾年的自媒體、短視頻，那些率先殺入行業(yè)的人享受到了行業(yè)福利，個人的事業(yè)獲得了突飛猛進的發(fā)展，財富也得到了迅速積累。不過想要成功抓住機會，首先要對行業(yè)變遷有一定的認識，同時還要讓自己保持一定的知識儲備，給自己的轉行積聚力量。

　　保持積極的心態(tài)

　　每個人的職場生活時間都各不相同，哪怕年齡大了也應該有一個良好積極的心態(tài)，只有這樣才可以從容地應對工作和生活中出現的問題和挫折。在我們身邊一些40歲、50歲的人依然可以在職場干得非常精彩，所以大家也要保持積極和上進，認真對待工作和職場生涯。

　　最后小編想要告訴大家，35歲并不是職場的末日，在移動互聯(lián)時代人人都可以通過努力找到適合自己的工作和謀生手段，只要我們肯學習、肯思考、肯努力，一定可以獲得更加光明的未來。比起焦慮和自怨自艾，我們更應該行動起來，給自己的未來打下堅實的基礎。