近日，又到找工作的高峰時節(jié)了，有些公司不知道是運營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。

　　深圳一員工爆料，自己因為不接受公司的降職降薪，而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關(guān)注。

　　這降職降薪雖說是公司行為，但公司有公司的管理制度，如果你拿出明文規(guī)定和證據(jù)，我想也沒有哪個員工還敢這么硬氣的不接受。

　　再說了大多數(shù)公司降職職薪，一般本來就是單向性的，因為員工作為個體本來就是弱勢群體，而這些弱勢群體還沒有學(xué)會保護自己的利益w.rn以也就只能默默承受了。這好像已經(jīng)在私人企業(yè)得到了默認。

　　對公司來說，你對員工降職降薪，肯定有自己的由頭，自己的借口。你規(guī)定你的執(zhí)行你的，難道還不讓人家有點反對的意見？只是這胳膊能否扭過大腿，則要具體情況具體分析了。

　　現(xiàn)在是法制社會，國家是以法制來管理的，凡事都有個所以然，沒必要動手吧！這問題既然是問題，肯定有解決的辦法，一旦動手打人了，這性質(zhì)就發(fā)生了變化，矛盾也會升級。

　　作為一名公司員工，面對自己懶以生存的公司，為什么自己能混到降職職薪的地步？是自己的問題、公司的原因還是其他因素的影響？

　　作為一名已經(jīng)工作的成年人，我們應(yīng)該學(xué)會用解決問題的思維來分析問題，不能讓自己野蠻到一言不合就動手。現(xiàn)在是法制社會，一切都有法律依，不是依靠外力武力走江湖的年代了。

　　只有分析清楚、搞明白到底讓自己遭遇這種被動職場待遇的因素，我們才能對癥下藥。

　　對于公司員工，如何在職場上保護自己的權(quán)益，讓自己不受到傷害，這應(yīng)該是每一位生存于職場上的員工都應(yīng)該考慮的問題，掌握的技巧。

　　一、擁有公司離不開你，不敢動你的能力

　　海伍德說：“對于一個能力強勁的人來說，無事不能為。”俞敏洪了民說過，運氣永遠不可能持續(xù)一輩子，能幫助你持續(xù)一輩子的東西只有你個人的能力。

　　在職場上，作為一個依托公司平臺生存的個體，我們就必須要有讓公司離不開自己的能力。

　　公司追求的總是萬年不變的利益。只要你所擁有的能力是你所在行業(yè)無人能替代的，那公司不管是誰想要降你的職，降你的薪都會三思而后行，慎之又慎。

　　二、有強大的人脈關(guān)系

　　肯耐基說過：一個成功的人，15%取決于能力，85%取決于人際關(guān)系。而一個人的人際關(guān)系直接決定著人脈網(wǎng)絡(luò)。

　　劉剛是一家銷售公司的優(yōu)秀銷售員，因為領(lǐng)導(dǎo)總是帶著有色眼鏡看他，一次沖突后，劉剛帶著自己的全部客戶資料跳槽到了競爭公司。讓自己的公司受到了很多的損失，他的領(lǐng)導(dǎo)也因此受到牽連。

　　一般的公司追求的都是利益，當(dāng)影響到它的利益時，它絕不會讓自己受到損失的。

　　三、超強的溝通技術(shù)

　　任何事情的解決都離不開交流，如果你擁有很強大的交流能力，那你就不可能讓自己處于這個尷尬境地。

　　威爾德說，一個好的管理者的最基本能力是有效溝通。如果你能與員工做得到效溝通，那就不可能在發(fā)生這種沖突局面。

　　擁有超強溝通能力的人，總能在問題的萌芽階段，讓自己消失。