在現在的這個社會中，當你踏入到職場中，毫無疑問每一位員工都是非常的希望能夠有升職加薪的機會。當然前提是本身要具備一定的能力，否則就算碰到再好的機會，那也無法得到領導的提拔，也就更沒有辦法將自己的價值表現出來了。

　　平時和領導關系好，甚至和領導稱兄道弟，但是在配合領導工作的時候不應該像這樣沒有職別意識?；蛟S你認為這是跟領導的關系好的表現，但是很容易在職場中走的道路越來越狹窄了?？赡茉谀銢]留神的時候，領導已經有給出了一些暗示或者是客套話，私底下可以沒大沒小，但是工作中一定要認真對待。要有做下屬的自覺性，所以再碰到這種情況時，職場的新新人類一定要注意了。

　　在職場中，不管你做了什么，領導其實都是一清二楚的。當領導看到有些員工偷懶且做事緩慢的時候，他們內心感覺不滿的同時也會認為你的工作并不飽和，會主動的提出給你額外再安排一些的任務，這時候的你千萬不要去抱怨，更不要跟領導起爭執，只有努力地完成領導所安排的任務，領導才會對你滿意。

　　還有一種情況，在這公司里工作，很多時候會碰到工作的難題，有些同事會對公司或者領導表達不滿，這時候有些人就會用很多的借口來逃避。其實領導是會根據每個員工的能力進行針對的，像可能會在工作過程中找你詢問一些工作上相關的問題，這時的你就算很忙很累，千萬不要出現不耐煩的態度，要主動的擔當起任務，這樣子才有機會被領導重用。

　　一些領導還有可能根據員工的職場表現，會給員工提供一些重要的職業安排或者是工作任務。這時候，員工就應該作出正確的判斷，可能領導在這之前是已經有聽取過你的意見了，所以才會在這樣的一個時間內為你提供重要的崗位來以此觀察你的態度。工作中的挑戰不僅僅是個人的挑戰還可能是你的機遇，只有抓住機會，積極在整個項目中表現自己的人才能夠脫穎而出。

　　身處于職場中，我們作為一名員工不應該去抱怨，更不可以做一些讓領導反感的事。我們只有在領導對你信任給你工作的時候，努力地去工作，并將工作做到極致，這樣子到后面你會發現領導并不會為難你，而是為了考驗你，通過考驗后才會為你爭取到更多的工作安排和資源。再怎么說，領導終究是領導，還是不要輕易的去挑戰他的權威。