職場中，有人能力出眾，卻始終得不到老板的重用；有人干了幾年，卻一直無法升職加薪。

　　相反，職場中有些人明明能力一般，干的時間也不長，但卻去了更高的職位，工資比你多一個零。

　　仔細觀察后者，你會發(fā)現(xiàn)他們都具備一些隱性的能力，讓他們平步青云。

　　職場中，想要脫穎而出，升職加薪，這3種隱性能力必不可少。

　　01、對同事說“不”的能力

　　職場中，太多人不會拒絕，不敢拒絕。

　　同事請幫忙，明明不愿意或者正在忙，但卻不好意思說出拒絕的話來，生怕得罪了別人。于是很不開心的去幫忙，犧牲了自己的時間，耽誤了自身的工作，最后只得到一句輕描淡寫的“謝謝”，有時甚至連“謝謝”都沒有。

　　你以為這是助人為樂，其實這是傻——傻不拉嘰的傻！

　　職場中，決定我們升職的首要因素是我們自身工作的完成度。

　　在我們的工作沒有完成時，我們要學會對同事說“不”。其實，并不難——

　　“不好意思，我的工作還沒有完成，暫時沒法幫你，要不你等3個小時，到時我再幫你，行嗎？”

　　這樣說，我們其實并沒有明確的拒絕，而是說出了我們的苦衷，只是需要他等而已——他當然不會傻呵呵地等3個小時，同時也不會埋怨我們。

　　看看，說“不”，真的很簡單！

　　02、匯報工作的能力

　　職場中，很多人都不喜歡匯報工作，覺得匯報工作沒有必要，太虛頭八腦。

　　錯！

　　大錯特錯！

　　職場中，你必須要會匯報工作。

　　因為，只有匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)才知道你努力了，才能看見你的價值，才會把你列入升職加薪的名單中。

　　千萬不要以為“是金子總會發(fā)光的”，也不要信奉“酒香不怕巷子深”，現(xiàn)在職場中一定要主動出擊，定期甚至是經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、記住你，到時升職加薪才會有你。

　　03、幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋的能力

　　“幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋？憑什么？”

　　這是很多人的第一反應(yīng)。

　　背鍋不就是吃虧嗎？不是害自己？

　　不！不！不！你并不會害了自己，而是留下了好印象。

　　領(lǐng)導(dǎo)不可能永遠都決策正確，犯錯誤是難免的。當這種錯誤對我們影響不大時，我們可以適時出手，幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋。這是雪中送炭，不僅保全了領(lǐng)導(dǎo)的面子，還保護了他的權(quán)威。