很多人一提到中年危機，就會感覺自己的人生到頭了，定性了，沒有轉(zhuǎn)機與改變的需要了。那人到45歲，是不是就一條腿就邁入黃土了呢？

　　其實改變與年齡沒有直接的關(guān)系，它永遠(yuǎn)不會來不及，也永遠(yuǎn)不會不存在。不信你看看45歲以后成功的人士，如姜子牙、晉文公60歲、劉邦48歲、郭子儀60歲等，多的不勝其數(shù)，他們之所以能成功，就是因為他們從來不在意年齡。

　　人們之所以認(rèn)為45歲以后的人就沒有奔頭了，這與時下人們所處的周遭環(huán)境有著密切的關(guān)系。因為不管是什么公司，都不想要年齡大的人，好像年齡大的人不適合公司發(fā)展一樣。

　　華為有名的民族企業(yè)，也曾豪氣地出十個億的賠付，辭退了7000多名34歲以上的老員工，阿里巴巴的馬云也在一次大會上說，未來每年，阿里將會向社會輸出1000名在阿里工作十年以上的人才。

　　不是說21世界最缺的就是人才嗎？為什么這些公司卻把正值好年華的人才往外推？為什么發(fā)展這么好的企業(yè)，對于34歲以上的人就這么苛刻呢？難道這些人在公司真的沒有存在感？不適合公司的發(fā)展了嗎？難道真的是中年危機在作梗嗎？

　　其實能被公司辭退，主要是因為個人的原因，并不是所有的34歲以上的人都會被辭退，按人類生存習(xí)性的規(guī)律，一般一個人在公司呆了十年，大多數(shù)會習(xí)慣那種安逸的生存環(huán)境，從而失去了面對外境環(huán)境的警惕心，沒有危機意識和前進(jìn)動力，這種生活狀態(tài)不管是對個人的成長，還是對公司的發(fā)展都是極其不利的。

　　那么，怎樣的人才能在職場上更好地生存呢？如何才在中年危機時不被公司淘汰呢？從很多成功人士的成功歷程來看，大多都具備這三個特點：

　　一、不斷學(xué)習(xí)，能適應(yīng)公司發(fā)展的人

　　“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”學(xué)習(xí)就是活水，不斷更新我們的知識與能力，為我們的成長前進(jìn)提供新鮮的養(yǎng)分。

　　從古到今，不斷學(xué)習(xí)，堅持不懈的人，大多數(shù)都成功了。因為他們知道知識能改變命運，能擴大自己的認(rèn)知，能讓自己不被社會所淘汰。

　　西漢的匡衡，自己家很窮，看書都沒有光明，為了學(xué)習(xí)，他鑿壁偷光，最終學(xué)有所成，取得功名報效國家。

　　魯迅，我們都知道的革命家、文學(xué)家，他棄醫(yī)從文，大學(xué)閱讀，提升自己的思維，寫出一篇篇經(jīng)典著作。他說他的成功秘訣就是“勤奮”。

　　所以，不管科技如何進(jìn)步，社會如何發(fā)展，要想自己永遠(yuǎn)能成為勝者占據(jù)一席之地，就必須讓自己不斷學(xué)習(xí)，這樣才能讓自己的人生處于不斷地前行中。

　　二、有職業(yè)競爭力，適合優(yōu)勝劣汰競爭規(guī)律

　　我們都知道，職場如戰(zhàn)場，要想在這個競爭激烈的戰(zhàn)場上生存，就必須有強的職業(yè)職業(yè)競爭力，有別人無法取代的技術(shù)，在職場上有自己的人設(shè)與影響力，職場能見度要高。

　　有人說21世界最缺的是人才，那為什么工作還是如此的難找？這是因為你不是人才，想要成為人才，你就必須有自己的職場競爭力。這種競爭力不是什么高學(xué)歷，因為現(xiàn)在高學(xué)歷的人很多，所以這份競爭力必須是你獨自擁有的職場技能，別人所沒有的。

　　就如我們單位所生產(chǎn)的日化產(chǎn)品，就競爭不過汰漬一樣，雖然人家是私有企業(yè)，但它們能生產(chǎn)出負(fù)荷市場需求的產(chǎn)品，所以即使我們的產(chǎn)品再便宜，因為沒有符合市場競爭需求，所以我們只能被社會淘汰。

　　第三，能與公司同步生長，有超前的社會觀

　　按人的生存規(guī)律，一旦你熟知了你所處的生存環(huán)境，你就會失去危機意識，只會過著日復(fù)一日的重復(fù)生活，如此以來，你的思維、你的認(rèn)知，就會停止不前，當(dāng)然也就無法跟隨社會前進(jìn)的步伐。

　　職場人在職場中生存也是這個道理，公司在生存就必須跟上社會的需求變化，如果你只是停止不前，那只會被自己的潛在意識所影響。

　　人的天性都有惰性，就像《雨巷》里那具撐著油紙傘的姑娘，在細(xì)雨中行走，雨絲總是接觸不到我們，為什么？因為油紙傘有一層油膜。它對雨絲來說說是絕緣體。而我們?nèi)说拇竽X中的潛意識就如這層油膜一樣，也會讓我們在理解上做出本能反應(yīng)，從而停止不前。這樣的結(jié)果只能是被發(fā)展所淘汰。