那么這時候我們應該怎么辦呢？大多數人還會猶豫，到底是走還是留，在這里我跟大家分析的幾種情況，大家看一下再做決定。

　　第一、給你加薪可能是為了穩住你。

　　首先是因為公司目前是離不開你的，還有很多工作需要你去做，或者是現在根本招不到合適的人來代替你，那么領導往往就會給你加薪，加工資來挽留你，穩住你，不過這時候你接受了領導的條件，暫時性的會給你把工資漲上去，但是一旦領導用不到你的時候，就是卸磨殺驢的時候。

　　第二、在領導看來你不忠誠。

　　你如果向領導提出辭職，在領導看來，你對公司已經不忠誠了，如果你對公司忠誠，你看好公司的未來，那么你根本就不會辭職，哪怕現在受點委屈或者公司待遇不高，但是你已經提出辭職了，說明你對公司對工作有自己的看法，即便你留下來了，領導可能會遵循給你加工資的承諾，領導也很難再去重用你了，甚至從這時候開始他會找一個人替代你，然后把你替換掉清理掉。

　　第三、漲工資解決不了根本問題。

　　如果你在公司干的不爽要辭職，核心的根本問題，根本不是工資的問題，我想具體涉及到各個方面。如果你和你的領導關系不好，因為如果你和你的領導關系好，你的待遇不會太差的，俗話說得好，肥水不流外人田，有好處領導肯定會先跟自己的人分享，你不是領導的心腹，你也享受不到這種好處，所以你自然干了，也就不爽了，就算領導給你漲工資，你也改變不了領導和你的關系，在往后的日子里，你也很難跟領導相處，可能還會因為你的辭職，領導對你另有看法。

　　第四、怎么辦？

　　其實我覺得具體是走還是留，最主要的還是看你和領導之間的關系，如果你和領導的關系不好，這時候領導給你提出漲工資，那你留下來不辭職，多半是為了穩住你，后續你沒有價值，領導肯定會親手處理掉你，到時候你在公司的邊緣化，坐冷板凳，要你自己選擇離開，所以這種情況老油條都沒地方后悔去了。

　　如果你和你的領導關系還算可以，那么你這時候留下來也是可以的，不過一定要清楚，如果你和領導的關系好，那你也沒必要辭職，你可以直接和領導溝通你現在的一些困惑和問題，一般領導都會給你找出解決的方案。