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優(yōu)秀員工常遲到,該辭退嗎?公司領(lǐng)導(dǎo)一招搞定,用意很深,別大意

添加時(shí)間:2021-04-19 17:54:51
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  在時(shí)下這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,一切求穩(wěn)、求保險(xiǎn)、求可靠的時(shí)期,一些榮譽(yù)也能成為一些人傲嬌的資本。雖然你看著不爽,心里不平衡,但只能酸酸吞下這口水,誰(shuí)讓咱不是人家那樣的員工呢?

  劉力,公司一工程師,掌握著公司技術(shù)發(fā)展的主要力量,公司差不多80%的技術(shù)設(shè)計(jì)都出自他之手。

  自從他初露毛尖,他就年年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工,幾乎所有的人都對(duì)他心服口服,因?yàn)樗匈Y本,只是他這個(gè)人有一個(gè)毛病,那就是愛(ài)遲到,還從來(lái)沒(méi)有理由。

  不管你有多大的急事,一到了他的跟前,就都得慢下來(lái),靜靜等待,等待他的姍姍來(lái)遲,......

  對(duì)于他經(jīng)常遲到的事情,公司領(lǐng)導(dǎo)也拿他沒(méi)辦法,起初還好言相勸,讓他注意點(diǎn)影響,但隨著他業(yè)績(jī)的增加,公司領(lǐng)導(dǎo)也睜一只眼閉一只眼。

  所以公司的考勤制度,從來(lái)都是針對(duì)除劉工以外員工的,盡管這樣,劉工還是年年被評(píng)為優(yōu)秀,這好像也成為公司一道見(jiàn)怪不怪的風(fēng)景線(xiàn)了。

  隨著公司智能化的升級(jí),一些重要的崗位都開(kāi)始被機(jī)器人所代替,很多員工都怕自己成為辭退名單上的一員,但劉工還是不緊不慢,勝圈在握。

  槍打出頭鳥(niǎo),劉工這個(gè)出頭鳥(niǎo),在近段時(shí)間的改革中也成了被討論的對(duì)象。新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)很是注意公司形象,總是強(qiáng)調(diào)要一事同仁,不能搞特殊,開(kāi)小灶。

  劉工憑借自己的個(gè)人之力還時(shí)代的趨勢(shì)硬抗,最終的結(jié)果是,調(diào)離重要崗位,看似升職實(shí)則降任,這真得讓劉工怎么也想不通。

  對(duì)于劉工的遭遇,有的人說(shuō),這是遲早的事,有的人則說(shuō)此一時(shí)彼一時(shí),有的人則說(shuō)自己造的,......

  但從管理學(xué)來(lái)看,管理學(xué)之交彼得德魯克曾說(shuō)過(guò),不要用你思想上的懶惰,來(lái)掩飾你戰(zhàn)略上的無(wú)知。

  職場(chǎng)生存的規(guī)則,雖然是有能力著得天下,高能力著制定規(guī)則,但生存的環(huán)境也很重要,如果你不注意與周?chē)膱?chǎng)景進(jìn)行融合,那你有一天終將會(huì)品嘗到豬肥以后的下場(chǎng)。

  劉工的榮辱升遷就是如此!

  在公司發(fā)展擴(kuò)充期,公司急需要一個(gè)標(biāo)桿,來(lái)為員工指明奮斗的方向,所以劉工的技能、業(yè)績(jī)、都讓他成為視覺(jué)的聚焦點(diǎn),所以即使他經(jīng)常遲到早退,也沒(méi)有什么,畢竟公司的生存關(guān)鍵受他的影響。

  這時(shí)公司關(guān)注的就不是成套的死制度,而是工作的激情,活力,與創(chuàng)造的效益。你想要有資本,那你也做出成績(jī)來(lái)。公司會(huì)量體裁衣,給你一套優(yōu)化的政策。

  這與時(shí)下很多人追求的能者上,靈活用工管理相適應(yīng),讓他們擺脫了傳統(tǒng)的千篇一律地像管奴隸般的管理著辦公室員工的考勤制度。

  這時(shí),如果你想辭退員工來(lái)減壓盤(pán),也不會(huì)去辭退遲到的優(yōu)秀員工,肯定是辭退那個(gè)一門(mén)心思想擠走優(yōu)秀員工的管理者。

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